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按照她自己的計劃，產假第一個月肯定是以絕對恢復和適應為主，第二個月和第三個月開始逐漸鍛鍊，恢復身體機能，後面三個月，除了鍛鍊，自己的學習計劃也要提上日程。
她把自己的工作，在休假之前分擔給了平帥林和小魏。
等到她再回去的時候，兩人已經做了這麼久的工作，她不可能再從他們手裡要回來，然後讓他們重新去做以前的工作內容。
人往高處走，水向低處流。一旦付出了努力向上走了一步，誰也不想無緣無故再退回去。
所以，她必須也繼續向上走。
第39章 復工
到小糖豆滿3個月的時候，白晴照料孩子之餘，每日按規劃做著鍛鍊，身體基本恢復了，產後一直鼓起的小肚子，也消失不見，一眼看去，已經和孕前的狀態沒差了。
她之前在網上購買的書籍，以及網路課程都即將開課。關於產後如何返崗，她也在之前就和許同啟討論過，不再回到原來的崗位，這是他們兩個都一致認同的。
「既然已經交給別人做了幾個月，不如順水推舟正式讓他接替這個崗位，我們自己再另謀出路。」許同啟說。
「對，我也是這麼想的。」
「那你自己回去以後打算怎麼辦有想法嗎？」
「嗯，我想嘗試做新技術試點和培訓推廣，前期大概會和你之前做的那種類似，只是以後會朝推廣培訓的方向。」
「噢？那就是培訓講師？可以啊，現在公司不就有學院嗎？」
「是。你覺得怎麼樣？現在公司裡的主要培訓方式，主要還是全國各地的員工出差到京城和海城兩個大辦公中心做現場脫產培訓，雖然確實這種培訓效果相對會更好，但成本高、普及率低。所以我比較看好線上培訓，復工後，想做一段時間新技術試點過渡，然後申請調崗做培訓和推廣，並且主要做遠端線上形式。」
白晴說完，就靜靜地看著許同啟。
她每次在做重要決定之前，往往都會徵求多方意見，結合自己的想法多方考量，再最終形成執行計劃。
許同啟的意見她自然首先會問，也會重點考慮。
然後她就看到了許同啟露出的讚賞的目光，只聽他緩緩的說，「首先，現在玫城辦公室已經一個蘿蔔一個坑，你回去會受到很大的限制，這時候就要走奇路才有新局面。你說的這個線上培訓教學方向，我也很認同，並且以後會很有發展空間，你能看到這點我真挺意外的。」說到這裡，他不禁帶上了笑意，「其次，你今天不說我還沒發現，你真的很適合做新技術培訓和推廣啊。你對於新知識點的掌握速度還有理解的深度，都很拔尖，並且很懂得融會貫通，這種情況下就可以很容易做到深入淺出的給其他人講述清楚。所以，你看，我不得不給你點讚哪。」
說著還真的順手拿起書桌上的紅色白板筆，畫了一個大大的贊，雙手呈給了白晴。
「但還有最後也是最重要的一點，」還沒等白晴開口說什麼，他又繼續接上，「不管你決定好做什麼，不要給自己太大壓力，記得有問題找啟哥。」
白晴剛剛玩笑著接過他的贊，聽到這裡就又認真起來，「嗯，謝謝啟哥。」
又經過三個月有計劃的學習和鍛鍊，小糖豆快六個月的時候，白晴順利結束產假復工了。
走進辦公室，簡直有種多年前正式入職第一天來玫城辦公室報到的感覺。
鍾海寧仍貫徹他廢話懶講的風格，召集陸鳴和辦公室幾位負責人做了簡短的歡迎，大家閒話幾句就把白晴單獨留了下來。
和白晴溝透過復工計劃後，白晴的選擇也基本不出他的意料，因此兩人商定等白晴適應一週後，就正式announce平帥林及白晴的新任命。
