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一週後，韓老師組織了一個全體會議，以討論事件的影響和未來的安全策略。李澄、趙驍和李娜也被邀請參與這次會議。
“大家，這次內部威脅的揭露給我們所有人都敲響了警鐘。”韓老師在會議上開始說，他的聲音充滿了嚴肅和決心，“我們必須從中學習，改進我們的系統，更重要的是，加強我們之間的信任和協作。”
李澄站起來，他看著在座的每一位同事，“我們在這裡不僅是為了工作，更是為了保護彼此和這個我們共同服務的社會。我們需要彼此信任，彼此支援。”
趙驍接過話題，“在過去的幾周裡，我們都感受到了前所未有的壓力。現在，我們需要團結起來，確保這種情況不再發生。”
李娜也補充說，“我們將引入新的心理支援程式，幫助大家處理工作中的壓力和焦慮。我們每個人的健康和福祉都是組織成功的關鍵。”
會議後，李澄、趙驍和李娜一起討論了他們如何具體實施這些新的策略。
“我們需要更加透明。”李澄提議，“關於決策的每一個步驟，每一個變化，我們都應該讓團隊成員瞭解，讓他們知道他們的意見和感受被重視。”
“對，”趙驍點頭，“並且我們應該定期舉行團隊建設活動，增強彼此間的聯絡和理解。”
