第二六九章 小陳，要不要來特區大學做個客座教授 (第3/5頁)
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可是你們研究團隊，辛勤研究的成果，與我關係不大。
教授，你還是帶我去實驗室看看吧，我也有些迫不及待了。”
陳兵隨意謙虛開脫了一下，就趕快轉移了話題。
在鄧教授的陪伴下，陳兵很快就來到了實驗室，看到了具體的成果，並聽到了具體研發人員的詳細講解，而這個過程中，研發團隊幾個小組負責人，也都陸續聚集到了陳兵的身後。
等到看完實際成果，陳兵帶著諸人走出了實驗室。在走廊上，陳兵就向這些研發團隊再次道起喜來，“諸位，這段時間工作辛苦了，藍光LED專案能夠這麼快取得突破，都是諸位和全體研究團隊努力的成果。
我這次過來，一是專程來表示祝賀，另一個就是過來簽字的，我們研究院是有很明確的獎金獎勵制度的，鄧院長趕快把獎金申請單拿出來吧，我這就簽字。”
陳兵話聲一落，就帶來一片歡呼。
英豪的科研獎金一向都是非常豐厚的，這種最高等級的科研專案，獎金更是最高的一檔，幾乎所有的參與人員，都會獲得不菲的現金獎勵。
而且這還不是全部，以後這個藍光LED如果能夠成功產業化，還能夠給研究院每年帶來一筆高額分成，而所有參與了專案研發的人員，都能夠得到連續多年的分成分潤。
鄧教授此前就搞出了兩種快閃記憶體的理論發明，而這兩個快閃記憶體現在已經在英豪和INTEL實現了產業化。
那個時候，英豪的這個研究院還沒有成立，是鄧教授帶著三個學生搞出了快閃記憶體。研究院有好事的人，已經偷偷幫鄧教授和他的三個學生算過，就憑這個快閃記憶體能夠帶來的收益，就足夠他們富裕一生了。
現在鄧教授又帶領著研究院搞出了藍光LED，這絕對是貨真價實的在帶著大家一起發財啊。
陳兵一向都認為，研究人員雖然醉心於技術，但也同樣有與普通人一樣的需求，獎金雖然俗氣，但卻是絕對不能少的。
陳兵很少在宣傳上，用獎金來刺激這些研發人員的積極性，但在真正出了成果之後，陳兵在發獎金方面，卻一向是非常大方而積極的。
作出了巨大貢獻的人，就應該分享到合理的收益，這是最基本的道理。
陳兵的這種態度，使得英豪下屬的研究團隊氛圍一向非常好。
工作有了進展，研究有了突破之後，在陳兵這裡，就會用最實際的方式，對這些工作成果作出肯定，自然是能夠讓所有的研發團隊保持著很高的工作積極性。
連一向不怎麼理會俗務，一心把精力放在研究上的鄧教授，聽到陳兵的話，臉上也明顯露出了笑意，“小陳，獎金申請表我還沒來得及填呢。
你這個發獎金的，倒比我還積極，走走，去我辦公室，我現在就填給你。”
兩人在幾個小組負責人跟隨下，往辦公室走的時候，陳兵還在湊趣，“鄧教授，這次有了這麼大突破，你們研究團隊要不要搞個內部的慶功宴，我私人再贊助你們幾箱好酒？”
鄧教授笑了起來，“好，這個好，我可是知道，你每年都會囤不少好酒，我們就幫你喝一點。”
慶祝歸慶祝，獎金歸獎金，現在這藍光LED還只是階段性的突破，後續需要做的工作依然不少，等到陳兵在獎金申請表上籤過字，諸人就重新進入工作狀態，開始討論起後續的研發推進技術路線。
陳兵一直在研究院待到晚上下班，把後續的研發方案大致定了下來，才與鄧教授一起離開研究院，坐車向特區大學駛去。
鄧教授是內地技術大佬中，最早與英豪進行深入合作的。早在陳兵多年前在首都設私宴之時，鄧教授和陳兵真正的恩師馬教授，就都是座上賓，是真正進入了陳兵核心圈子的。
而且鄧
