第432章 需要我做什麼？ (第1/4頁)
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翌日，張逸哲來到芒果影視，處理那些需要他這個董事長簽字的事。
等到下午，彭躍偉過來說起科恩影視的事，“我們收購科恩影視的時間已經不短了，我覺得有必要對科恩影視進行一些調整。”
聽到這話，張逸哲就明白彭躍偉想做什麼了，接過話來說道：“但因為那邊是歐洲，和帝國情況不同，如果按照你的想法來調整，又擔心是否能適應歐洲的情況。”
去年，在收購科恩影視之後，彭躍偉花了不少時間在歐洲，處理科恩影視的事，熟悉那邊的情況。
但是，他並沒有對科恩影視進行調整，只是在那裡熟悉歐洲娛樂圈，還有科恩影視的運作情況。
現在開口說起這事，肯定是對科恩影視有自己的考慮。
“確實如此。”
彭躍偉說道：“目前來說，保持科恩影視的穩定是一個不錯的主意，畢竟原有業務還算可以，是一家盈利良好的影視公司，只是對我們來說，這點盈利不夠看。”
“我們需要讓科恩影視提升發展腳步，而不是逐漸淪為公司附庸，成為公司駐歐洲的分公司。如果是這樣的話，那麼就失去了收購科恩影視的意義。”
“但科恩影視孤懸海外，和公司若即若離，對我們來說多有些不利。就我個人而言，我們不能任由科恩影視遊離在外，和公司若即若離。我們需要加強對科恩影視的控制，或者保持足夠的影響力。”
這話聽起來有些矛盾，一邊是擔心科恩影視孤懸海外，和公司若即若離，不受控制。
一邊又要科恩影視提升業績，而不是淪為公司附庸，失去其主動性，只是被動的接受芒果影視的指令。
其實，說白了就是一件事，那就是科恩影視現在的管理人員對芒果影視的態度，以及管理人員的能力。
對方的態度，決定了芒果影視對科恩影視的控制力，能力決定了科恩影視的發展。
彭躍偉需要科恩影視提升盈利能力，好給董事會和股東一個交代，保證自己的獎金和公司給予的激勵股權。
而現在的管理人員可能不符合他的要求，所以才有這麼一番話。
但張逸哲才是董事長，對那邊事情的處理，需要他的支援。
更何況，張逸哲可不僅僅只是董事長這麼簡單，身上的光環，讓他可以做更多。
張逸哲沉思了下，“這事沒必要那麼著急。六月份的時候，我會前往歐洲接加琳過來，會順便處理歐洲的一些事務。如果對科恩影視進行調整，你有合適人選沒？”
“有。”
說完，彭躍偉提供了幾個名字交給張逸哲，好讓他提前安排人來進行背景調查，以及考察對方的能力情況。
張逸哲記下這幾個人名，問起彭躍偉的調整計劃，備用計劃，調整之後的打算，以及那邊的情況......
下班之前，張逸哲發郵件給智囊團內負責歐洲那邊經濟分析的部門，讓他們就歐洲那邊的娛樂市場出具一份專業分析報告。
等到下班後，張逸哲帶著彭躍偉給出的人名，交給了專業人士，讓他們去進行背景調查。
第二天，梁耀庚找上門，對張逸哲彙報《加勒比海盜》第二部和第三部連拍的情況。
在去年暑假檔，《加勒比海盜》第一部票房大爆之後，不管是導演，還是主演，甚至一眾配角，都有提出漲薪要求。
以至於去年主要是忙著解決薪酬問題，然後才是其他佈景等事情的準備。
“目前，劇組已經開拍，在暑假結束之前，將完成所有拍攝任務，轉為後期製作。”
張逸哲點點頭，問道：“還有其他事沒？”
目前，他已經完全放手這些事，全權交給他和王浩文兩人去控
