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層次劃分主要解決的組織問題是（ b ）
A．橫向結構問題 b．縱向結構問題
c．橫向協調問題 d．縱向協調問題
體現條塊結合，協調各部門活動特點的組織結構式是 【 d 】
A．直線制 b．職能制 c．事業部制 d．矩陣制
目標管理的基本精神是( A )
A.以自我管理為中心 b.以監督控制為中心
c.以崗位設定為中心 d.以人員編制為中心
目標管理是（ c ）的必然結果
A．集權制 b．分權制 c．民主集中制 d．授權
職能型組織結構形式的優點是實現了( b )
A.管理現代化 b.管理專業化
c.統一指揮 d.統一領導
從本質上講，領導是一種 【 c 】
組織管理 b．決策過程 c．影響力 d．激勵方式
所謂授權，是指（ c ）
在組織設計時，規定下屬管理崗位必要的職責與許可權
在組織調整時，規定下屬管理崗位必要的職責與許可權
領導者將部分處理問題的權委派給某些下屬
委託代理關係
按控制的時機分類，可把控制方法分為（ c ）
A.預先控制、持續控制、過程控制 b.預先控制、持續控制、結果控制
c.預先控制、過程控制、結果控制 d.持續控制、過程控制、結果控制
控制結果的控制是 【 d 】
A．直接控制 b．間接控制 c．前饋控制 d．現場控制
強調上級主管所釋出的命令、指示不能相互矛盾、牴觸，更不能“朝令夕改”指的是下列哪一項原理？（ c ）
A．直接管理原理 b．統一領導原理
c．統一指揮原理 d．直接控制原理
下列溝通網路中傳遞資訊速度最快的是（ b ）
A．鏈式 b．輪式 c．Y式 d．圓周式
控制工作的關鍵步驟是（ b ）
A．制定計劃 b．擬定標準
c．衡量成就 d．糾正偏差
管理的主體是（ d ）
A．企業家 b．全體員工 c．高層管理者 d．管理者
雙因素理論中的雙因索指的是（ c ）
人和物的因素 b．資訊與環境的因素
c．保健因素與激勵因素 d．自然因素和社會因素
雙因素理論認為，影響人的行為的因系可歸結為 【 A 】
A．保健因素和激勵因素 b．安全因系和生理因系
c．保健因系和生理因系 d．安全因系和激勵因素
根據雙因素理論，在以下因素中能夠給職工帶來滿意的因素是 【 b 】
A．企業政策 b．工作的成就感 c．人際關係 d．工資水平
控制活動應該（ d ）
與計劃工作同時進行 b．先於計劃工作進行
在計劃工作之後進行 d．與計劃工作結合進行
古典管理理論階段的代表性理論是（ A ）
科學管理理論 b．管理科學理論 c. 行為科學理論 d．權變理論
管理過程理論強調（ d ）
管理是讓別人同自己去實現既定目標的過程
管理的核心是提高勞動生產享
在管理中要重視人的因素
要建立正式的、非人格化的組織體系
