山海少昊提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
進行有效的溝通和協商，制定出更加合理和公平的薪資制度，以激勵員工發揮自己的最大潛力。
不改革罰款制度，新招的銷售經理流失率更快，這已經成為了我們金融事業部的燃眉之急。按照新員工的說法，大家都不願意搞免費勞動力，辛苦地去市場開拓客戶，還要擔心罰款的問題。對於新的銷售經理來說，底薪很低，罰款制度過於嚴格，提成也很低，這讓他們幾乎沒有任何動力去努力工作，更沒有長期留在金融事業部的理由。
銷售經理們每天都要面對客戶的拒絕和挑戰，他們需要不斷地調整自己的心態和策略，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。然而，在他們努力工作的同時，卻還要擔心被罰款的問題，這讓他們感到非常不公平和委屈。他們認為，自己已經付出了足夠的努力，為什麼還要受到這樣的懲罰？
新員工們也表示，他們來到這裡是希望能夠有一個良好的發展平臺，能夠透過自己的努力獲得更多的收入和晉升機會。但是，現實卻讓他們感到非常失望。他們發現，自己不僅要面對激烈的市場競爭，還要承擔過多的工作壓力和罰款風險。這讓他們覺得自己的努力沒有得到應有的回報，也沒有任何動力去繼續努力工作。
在這樣的情況下，我們必須儘快改革罰款制度，給銷售經理們更多的支援和激勵。我們應該提高他們的底薪和提成比例，同時降低罰款的金額和頻率，讓他們感到自己的努力得到了認可和回報。只有這樣，我們才能夠留住這些優秀的人才，讓他們為我們的金融事業部做出更大的貢獻。
孫鵬飛一直沒搞明白核心的問題出在哪，他一味地覺得人事部的金經理招不來優秀的員工。在孫鵬飛的眼中，金經理就是一個不稱職的招聘經理，每次公司需要招聘新人時，孫鵬飛都覺得金經理的表現不盡如人意。他認為金經理在招聘過程中沒有嚴格把關，沒有認真篩選簡歷，也沒有對候選人進行充分的面試和背景調查，導致公司招聘的員工素質參差不齊，影響了公司的整體業績。
站在金經理的角度上面，孫鵬飛的指責並沒有道理。金經理認為，公司的制度和提成有問題，這才是導致員工流失的主要原因。即使自己招來 100 個人，也留不住。金經理覺得自己已經盡力了，但是公司的制度和提成方案不合理，導致員工的收入偏低，沒有吸引力。而且，公司的管理也存在問題，員工的工作環境和福利待遇都有待提高。這些問題不解決，招聘再多的員工也沒有用。
其實，大家都是奔著搞錢的。孫鵬飛和金經理都沒有錯，他們只是站在不同的角度看待問題。如果公司想要吸引和留住優秀的員工，就必須解決制度和提成的問題，提高員工的收入和福利待遇，改善員工的工作環境。只有這樣，公司才能真正發展壯大。
孫鵬飛作為金融事業部的領導，從來不願意正視自己的問題，每次部門出現新員工流失過多的情況，他總是把責任歸咎於人事部的金經理。他覺得人事部的招聘工作做得不到位，沒有為公司招到足夠優秀的人才，才會導致新員工流失過多。然而，事實上，金融事業部的新員工流失問題並不是單一因素造成的，而是由多方面的原因共同導致的。
孫鵬飛習慣於將問題甩鍋給別人，從不在自己身上找原因，他認為只要換一個人事部的經理，問題就能夠得到解決。然而，這只不過是他的一廂情願罷了。如果他不能夠認真反思自己的問題，找出問題的根源並加以解決，那麼無論換多少個人事部的經理，問題依然會存在。
人事部的金經理也很無奈，他已經盡了自己最大的努力去招聘優秀的人才，但是由於金融事業部的工作壓力過大，福利待遇不佳，很多新員工在試用期內就選擇了離職。金經理也曾多次向孫鵬飛提出過改進建議，但是孫鵬飛總是以各種理由推脫，不願意採取實際
