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回到辦公室,我叫來周戀,跟她談了對她的提拔,她從今天開始既是我的助理,同時升任行政部副經理。

其實羅霖之前就準備提拔她,畢竟小姑娘工作做得不錯,而且從上班開始就跟著羅霖,兢兢業業,把她給我做助理,著實讓小姑娘有些委屈,理應有所安排。羅霖之前就說了,讓我考察一番,量才為用。我意會過來,這就是給我個機會收買人心。

我當然趁著現在這個機會,立即提拔周戀,一來拉攏周戀,二來向羅霖表明我是懂事的,三來讓公司的人認識到我的權威。同時,也讓周戀放心,有什麼事儘管大膽跟我說,我不是小肚雞腸的人,該升職加薪的時候,我絕對不會吝嗇為她爭取。

周戀滿臉感激,激動的說了幾句以後一定好好工作,不辜負領導期望的話。

我又讓她叫來行政部和人力資源部的經理,跟他們安排了三項工作。

一個就是周戀的提拔任職。一個是關於嚴明公司工作紀律的通知,對考勤、辦公用品和辦公紀律都提出了嚴格的要求,其中就包含一條,工作時間,所有辦公室不得關門。還有一個是關於招待事項的,所有招待必須按照流程籤接待通知單,事前經分管領導批准,向行政部報備後才能執行,而且三個工作日內了結,不然事後一律不予報銷。

第一個發正式檔案,第二個發一紙加蓋公章的通知,第三個就直接往公司QQ群裡發個訊息。

“這些事,我都已經跟羅董事長彙報了!也經過羅董事長同意。”

我看了一眼手錶,又說,“現在是上午十點五十分,我希望中午十二點前,能看到相關的檔案和通知都發到每個部門!”

行政部和人力資源部經理面面相覷,他們可能還不習慣事情辦得這麼急這麼快。

人力資源部經理很快就舒展眉頭,跟行政部的事情比起來,任職檔案幾句話就能擬好,他打個招呼就回自己辦公室了。

行政部經理還在躊躇,顯得很為難的表情。

我嚴肅的說,“抓緊時間,趕快落實!還有,關於接待事項的通知,還麻煩你親自往群裡發,力度會大一些!”

他只得點點頭出去了。

人力資源部很快就把檔案擬好,我看一眼就簽字,然後讓他拿去給羅董事長簽字。他有些不解,認為是我自己許可權以內的事。我說你按我說的做就是。

沒過多大會,行政部經理也帶著周戀過來,把擬好的通知給我看,說工作紀律的通知是周戀擬的。

小姑娘確實能幹,也明白我的心思,擬稿基本符合我的要求。我看看,會心一笑,簡單改了幾個字,就叫他們發出去。

就這樣,那天中午,公司食堂都在討論這三件事,員工看到我的眼神也多了幾分敬畏。

當然,這也跟我的表情變化有關。在公司裡,我不再是那副放鬆懶散的樣子,臉上多了幾分嚴肅,笑容也少了幾分。

不是我自己裝出來的,而是權力捏在手上,不管用不用,人由內而外,自然就會產生這樣的變化。只要你懂得權力的分量,就會產生一種氣場,這種氣場比使用權力更能有效推進工作,懂得使用這種氣場,就能事半功倍。

這就是職場。

剛吃完中午飯,雲兒突然打電話過來,說要來看看我的工作情況。

我意會到她可能聽羅霖說到我的瓜了,連忙問,“怎麼,你也聽到流言蜚語了?”

“你還是挺有自知之明的啊!”

“你還不相信我嗎?這無非是公司的婆婆們硬生生造的瓜,事情已經平息,沒事了!”

“當然不相信!聽羅霖說,你們公司總部百來號員工,六成都是女的,還大部分三十歲以下。蒼蠅不叮無縫的蛋,她們這樣造你黃謠,就是把你當做

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