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分。大家應該充滿ji情、充滿榮譽感！做事情，如果有了ji情和榮譽感，便不會感覺累了！”
班蒙苦笑，長官動動嘴，下屬跑斷腿啊。
作為官府的頭頭，將岸只是發號施力便是。真正基層公務員，乾的都是一堆枯燥瑣碎的小事，有幾個能長久保持ji情。
班蒙不準備向背岸抱怨一將岸不喜歡聽公務員的埋怨訴苦。將岸也是從底層出身，懂這些東西。
而將岸向來覺得，在基層工作吃苦，也是考驗一個公務員素質的關鍵之處。如果基層的苦吃不下來，叫苦連天，覺得自己被大材小用了。這種人，一看就不是辦實事的人，根本不值得重用。也只有在基層任勞任怨，將交代下去的事情，辦的漂漂亮亮的，這種人，才是特區政府需要的人才！ 此時，將岸身兼總顧問衙門的人事司長，以及葛沽、鹹水沽經濟特區政府的“市長”。總顧問衙門開府建衙以來，體制就有別於大明傳統的編制。…；
而到了特區政府成立之後，也是“特事特辦”不能與大明舊體制混為一談。
比如，大明舊體制的“鎮。”原本是軍事單位，一名總兵官領一鎮官兵。而“鎮”這個編制，在經濟特區，則是基層的政府行政單位。
目前，葛沽政府的行政單位，分別是按照省、市、縣、鎮（鄉）、村（社群）等等單位進行排下去。
為什麼要改換名稱，很多特區的官吏並不瞭解其中道理。將岸也只能解釋為，國師爺算計天機，言這種體制，為未來華夏大勢所趨的官制。提前使用，算是竊取未來朝代的氣運，延續我大明現世的氣運。
“將市長，之前葛沽一村的社群圭任彙報說，人員安置狀況比較理想，社群的登基失業率大約是“院，大多數的新居民都挺配合安排工作，不過一些破產的地主，就對工作挑三揀四……
班蒙將一份報告，遞給將岸之前道：“還有，部分新居民不太配合政府的5年義務教育，政策，適齡兒童家長，寧可要十歲左右的孩子，去工廠做童工，也不願意送到學校免費就讀！”
將岸皺眉道：“那些破產的地主，應該讓他們明白形勢！他們破產了，戰爭讓他們一無所有，除非勞動，否則他們沒有經濟來源，隨便在哪裡，都會餓死！這些破產地主暫時不用管他們，社群給他們介紹工作的義務已經盡到了，挑三揀四算什麼道理？時間久了，他們才會調整好心態，接受現實！”
“還有，社群工作人員，對於那些不願讓子女讀書的家長，一定要不懈的勸說，給他們宣傳解釋知識的作用。不能為了眼前的一點工錢，就耽誤了學習知識的大好機會。沒有文化，就等於斷絕了大多數向上發展的門路！”
“對了，過幾天，召集特區的有關人員，去調查工廠、企業的工人狀況，尤其是童工狀況要調查個仔細。以後，拿出新政策要禁止使用童工的！兒童是大明的未來，是應該讀書習字，等到大好了基礎，再進入各行各業工作……
班蒙不斷的用筆記錄將岸的意見，之後，他會將這些意見轉達到社群。
社群是經濟特區的政府組織最基層，擁有服務百姓、宣傳政策的職能。卻並不能擁有稅收、行政、司法、教育之類的實權。
不過，社群也是最頻繁與百姓打交道的政府組織。由於，社群給予百姓更多的是幫助，所以，特區政府基層工作人員是能夠獲得百姓 愛戴的，而不像大明傳統的體制，壞就壞在基層惹人怨恨！
這些來葛沽做工的普通百姓，皆是在葛沽的官吏幫助下，對自己的個人資訊、家庭資訊進行登基。登記在冊的百姓，會發給葛沽經濟特區的臨時戶籍證書。
登記在冊的臨時居民，可以免費在廉租房居住3個月。3個月以內，社會的工作人員，會積極的為新來的居民介紹工作
