第217章 楊凱這邊的難題 (第1/2頁)

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過了一會。

楊凱的電話打了進來。

“李導，我這邊出了點狀況。”

“楊部長，你先慢慢說。”

楊凱那邊思索幾秒後，才繼續說道：“《你的名字。》製作已經趕上程序了，但是剛剛製作不到兩天，就有好幾位技術骨幹罷工，根本原因就是三項拉滿的問題，負責畫質這一塊，有一名員工罷工了，負責音質這一塊也同樣。”

這些製作組都是單獨負責自己板塊的。

比如畫質，有5名技術骨幹在跟進。

製作跟繪畫的話，也是5名技術骨幹。

楊凱當初宣告製作之前就明確表示，有要退出的可以提前說出來，別到了關鍵時期跳出來說要退出，這樣會給其他同事們的工作造成很大的阻礙。

還得重新安排。

李昭陽先是沉默下來思考東西，沒有急著回答。

落在楊凱眼中，以為李導是生氣了，急忙補充：“這事我本該自行解決的，考慮到劇本是李導寫的，就不想瞞著你們晚霞這邊，不過這些都是小問題，給我2天時間，員工的事情可以解決。”

李昭陽問：“2天真的夠嗎？三項標準拉滿確實是很困難的工作，克服困難這一步至少就沒那麼輕鬆。”

楊凱：“2天時間沒問題，李導，我這邊絕對不會耽誤程序。”

“好。”

“那先不打擾李導，過兩天再給您回電話。”

短暫的電話結束以後，李昭陽放下手機才發現主任在看著自己。

“主任，我臉上有東西嗎？”

“我早猜到楊部長那邊會出問題，畢竟不同技術骨幹拿到的劇本是不一樣的。”張舒蘭一直很有先見之明。

在拿不到全部劇本的情況下，根本就不知道劇本的質量。

所以在那些員工眼中，就是在挑戰自我，克服困難。

比如畫質、比如音質、再比如繪畫風格方面，每個人負責的板塊都不一樣。

只有後期剪輯的技術骨幹，才可以清楚的知道整部劇的走向。

因此。

擺在眼前吸引人的地方不是劇本，而是福利待遇。

“沒事，這兩天我抽出時間，親自去一趟星光。”李昭陽現在腦海裡有關於《你的名字。》一切相關知識。

這些相關知識不僅僅是包括劇情故事本身，也包括了它的製作方法。

他現在有那個技術。

“那。”張舒蘭的話題跳脫有些大，突然又從這個話題轉移到另外一個話題上：“那位會長的女兒露西，你打算去參加她的生日派對嗎？”

李昭陽聽了這句話後，有些搖頭想拒絕：“我跟她才見一次面，而且她身邊的朋友我都不認識，貿然就跑去參加生日派對，感覺很尷尬……主任覺得我要去參加嗎？”

張舒蘭沒有替昭陽做決定，而是問了個問題：“昭陽，打算長久在影視圈發展？”

“嗯，音樂、影視同時發展兩不誤。”

“如果打算長久發展影視，我的建議是參加，不管我猜的哪種可能是正確的，都離不開一點，會長在觀察是否要扶持你。”往深了猜，張舒蘭猜不到個所以然來，但是她能夠猜到會長現如今的想法跟計劃。

影視作協是不可能放過任何一位有潛力的小導演，一旦發現都是抓在自己手中。

“好。”李昭陽心裡已經有答案。

大概到了中午。

已經在公司辦公室的李昭陽，再一次接到楊凱的電話。

這一次事情似乎有些緊急了。

“李導，那個，不好意思又來打擾您了。”

這次的楊部長說話都不自信起來：“15名技術骨