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好的做好妃嬪，共建和諧後宮。

實際上制定了圍欄計劃：讓新人們在儲秀宮進行為時一個月的宮規學習，這還不算完，最後新人還要透過教習嬤嬤們的考察，考不過的照樣不能出儲秀宮，要繼續『深造』。

姜恆倒是很習慣：這就是新人入職試用期嘛，一個月其實不算長，一般三個月才是基本量，很多單位還是六個月沒有獎金的試用模式。

而試用期考核，考核透過才能正式留用，在她這種職場出身的人看來也很是正常。

但在這後宮是絕對的不正常！

秀女們是抱著『姐姐能做貴妃，妹妹也能』的心態進來的。

許多人是以現在的太后娘娘，也就是康熙爺的德妃為榜樣人物的。德妃娘娘出身並不高，卻因多番生育子嗣得以妃位，更靠著兒子做了當朝最尊貴的女人。

大家進宮來，是奔著這個目標去的，可不是奔著被你年貴妃當菜扔在儲秀宮發黴來的。

三十年河東三十年河西，在這後宮裡，別說三十年了，三年甚至三個月都可能風雲突變，盛寵更迭。

在幾位野心勃勃的秀女們眼裡，專寵五年的貴妃已經是過了最好花期的舊人，是自己這些新人們才是將來的閃耀新星。

便是本沒有什麼野心的秀女，被選進宮自然也是想老老實實做天子嬪御，太太平平過自己小日子的。結果進宮兜頭先挨個悶棍，直接被關在了儲秀宮，要學上最少一個月的規矩，此前不許出門，綠頭牌更不可能被放到御前。

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