39.怎麼會產生這樣的誤解？ (第1/4頁)
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“來來來，社長託我買了許多零食，最近各位辛苦了，都來分享一下吧。”
小HR綾瀨茜高聲喊到，“零食都已經放到茶水間的桌子上了，先到先得喲。”
最近這段時間，隨著公司的蒸蒸日上，成績越來越好，大家的幸福度也得到了急速地提升。
青智源看到這種情形，覺得確實該給社員們一些福利了。
不僅僅是加薪這種簡單的事情，更多的也要在公司氛圍和人文關懷當中向著他心目當中的未來30年後的樣子靠近才行。
為此青智源還專門給設立了一筆經費，專門用來在上班空閒時間當中給員工們購買一些零食啊，餐飲啊之類的福利。
這筆錢也不算很多，大概是平均每個人每天有500日元的樣子。
在霓虹這筆錢，可以吃一頓不錯的拉麵。
眾人聽到綾瀨茜的聲音，紛紛興奮地高呼：
“納尼？這也太好了吧？居然還能有零食吃？”
“感謝綾瀨桑。”
綾瀨茜擺擺手，“你們不要感謝我，要感謝社長，他說的要給大家在工作的時候提供幸福感，要讓大家在這裡就像在家一樣。”
說這番話的時候，綾瀨茜的臉上都洋溢著幸福的笑容，搞得好像這些福利都是她來發放的似的。
這就是所謂的執行者效應吧。
款項是上面撥的，但是經手人會享受到底層群眾們最直接的感謝和愛戴，這份榮耀感甚至遠遠超過綾瀨茜對於工作績效上面的滿足。
而且最近這段時間，隨著大家對於公司自豪感和認同感的不斷提升，綾瀨茜這個傢伙似乎對社長要求她搞【採買】【做公司福利】這樣類似行政助理，或者小秘書一類的活兒也不是那麼牴觸了。
“感謝社長，哇哦，能加入pokeni這樣的公司可太好了呢。”
“是啊，原本大學畢業之後只拿到pokeni的內定，我還以為這輩子完蛋了。沒有想到居然撿到了寶。”
“噓，你會不會讀空氣啊？要是被社長聽到該怎麼辦？”
“哦對對，我的意思是，社長真的是太厲害了，能把pokeni經營成現在這個樣子，而且還能夠提供許多其他公司沒有的福利，真的讓人由衷地感到幸福。”
大家一邊說著話，一邊喜笑顏開地往茶水間走去。
當到達的時候，發現長桌上面擺滿了各種各樣的小零食。
薯條、巧克力、海苔片、天婦羅餅乾、軟糖、甚至還有果凍……
一邊品嚐著美好的零食，一邊歡快交談，似乎沒有比這樣的工作更令人感到快樂的了。
“啊~幸福，圍繞了我。”
“我也是……”
“要是再來一杯卡布奇諾就好了。”
……
綾瀨茜在旁邊聽到他們的對話，不由得眨了眨眼睛，還卡布奇諾呢，你怎麼不在上班時間來份牛排呢？
吸溜……
就在這時，她往旁邊瞥了一眼，注意到了正在吸食果凍的虛淵玄。
“和田桑，如果你要吃薯條的話，這邊有提供芥末醬喲。”
綾瀨茜將芥末碟子推到虛淵玄的面前。
“嗯？”
虛淵玄抬起頭來，像看著一個白痴一樣看著綾瀨茜，“我為什麼要沾芥末？”
“我以為像你這樣的人應該會喜歡吃一些帶有苦味的東西，畢竟你特別喜歡將苦痛傳遞給玩家。”綾瀨茜撇了撇嘴角，“託和田桑的服，寄到這裡的刀片，公司的倉庫都裝不下了呢。”
眾人聽到他們的對話，不由得掩嘴偷笑起來。
“你怎麼會產生這樣的誤解？”
虛淵玄皺眉反駁到
