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你聽過4嗎？我今天也是第一次聽說，996應該很多人都知道了，早上9點到晚上9點，一週工作6天，平均工作10個小時以上。而4，是由於疫情原因，新興的一個概念，概括的說就是給2個人拿3份工資做4個人的活，復工後對員工說，由於疫情原因，希望大家能夠共同努力，與公司共進退，設定雙倍甚至更多的考核標準，員工無奈，只能加班加點，達到的公司發正常工資，達不到公司辭退，變相的裁員，壓榨員工的剩餘價值，然後員工會覺得真是自己做錯了，公司會暗自竊喜。
有的時候我很難想象一個人一直打工一直打工，掙著微薄的收入，養家餬口，努力嗎？很努力。腦袋好使嗎？好使。很聰明很上進，但就是沒用，沒人提攜他，一部分人沒人提攜自暴自棄遊手好閒就會被人淘汰，一部分人仍然兢兢業業一輩子沒遇到貴人一生碌碌無為卻也平平淡淡，但有一部分人，仍然是兢兢業業，沒遇到貴人卻總不停的遇到小人，平步青雲很難於是選擇平平淡淡，小人們卻仍然讓這些人生不如死。
之前有個人講，好人應該有打敗小人的方法，如果打敗了，好人還能稱為好人嗎？況且這個好，怎麼界定，我眼裡的好人跟你眼裡的未必是同一個人，我們在這裡姑且說，這個人，人人都說好，就是好人。好人有好報還記得嗎？還有一句禍害遺千年。有的時候老話總有一些讓我很矛盾的地方，例如，禮輕情意重和禮多人不怪；寧可玉碎，不能瓦全和留得青山在，不怕沒柴燒；好馬不吃回頭草和浪子回頭金不換；宰相肚裡能撐船和有仇不報非君子；知無不言，言無不盡和交淺勿言深，沉默是金；人往高處走和爬得高，摔得重……還有很多很多。
我想正是因為這樣的矛盾，讓我在工作的時候也很矛盾，我會看人下菜碟，這個領導我喜歡，讓我幹啥我幹啥，不喜歡，我也幹，但是心不甘情不願。而這個喜歡取決於這個領導的工作能力、經驗、學識、人品等是否貴重，若是，我願意跟隨，若不是，那沒辦法。
我的小夥伴跟我說，讓我別所有的喜惡掛在臉上，也不是小孩，性子得改改，工作這麼些年為什麼還有一種初生牛犢不怕虎的氣質在，沒有領導會喜歡，幹得好有啥用，你老懟領導。我說，我試著改了，後來發現，為什麼改，你如果足夠優秀我肯定不懟，我不是誰都懟，那些個好的我咋不懟呢？至於這個喜惡都掛在臉上，我回的是：“像你們呢，都在心裡，女孩的心思男孩你別猜呢，猜來猜去也猜不明白。跟我唱歌呢？”
其實我這毛病我很早很早就發現了，為什麼不能升職加薪，跟這個性子很大關係，說的對我聽，說不對我反駁，曾仕強中國式管理裡提過，“勸解於私室，加冕於公堂。”，忍不住，我就想我要是領導，員工們懟我，但事實是，我現在下面的小夥伴就是懟我，我不生氣，我竟然沒贏，沒贏那就認個輸，你們說的都對，我聽你們的。因為這句，一直耿耿於懷，直到有一天看到那句：“嘴不饒人心必善，嘴甜之人藏。”我心裡才舒服些。升職加薪無所謂，可有可無，淡泊名利，一心在如何昇華靈魂這件事情上，看見我就算我們相互賺到了，看不見也沒關係，本來走的也不是一條路。你們是自己的才能支撐不起你們的野心，我卻是另闢蹊徑特立獨行的在小路慢慢前進，崎嶇嶙峋，卻也是一道風景。
每個人都有自己的風景，之前我想的是融入，現在我看見所有的公司都在以自己的角度還打著為員工好的旗號馴服他們，我覺得做自己更好。我不必變成你們想要的樣子，社畜這個詞的誕生，形象而生動，順從的工作，被公司當作牲畜一樣壓榨的員工。我就是我自己，你們就是你們，如果觀點一致，繼續前行，如果相悖，那沒辦法，只能分開。
很多人會覺得草率，其實不草率，當你踏出去第一步，你會發現和反省很多之前
