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薪水，什麼服務什麼管理，全都是扯淡。
回去的路上，侯春玲透過腦電波和侯小六溝通，讓他到本地人才網去發了幾條招工資訊，她需要招一個經理、一個收銀員、兩個服務員、兩個洗菜工兼洗碗工、一個廚師。
等以後生意好起來，她還得繼續招人，比如說清潔工，還有幫廚，剛開始活兒不多，現在暫時就這樣，每個區域的衛生可以讓相應的工作人員自己負責，洗手間由服務員先打掃著。
除了廚師需要有一定的經驗，其他都沒要求，年齡沒要求，學歷沒要求，工作經驗也沒有要求，只要他們明天九點準時到八小旁邊的必得堡餐廳去參加面試。
待遇那一欄，侯春玲讓侯小六填的是4000…8000，這個工資水平在通河鎮上已經算是高薪了，別看那些店鋪的轉讓費被人炒得那麼高，實際上當地人的工資水平一點都不高。
侯春玲希望明天可以多來一些人，這樣她就可以在一天之內把所有的工作人員都給確定下來，要不然她後天就得接著面試。這樣一來，她的烤紅薯生意又要被耽誤一天了，出門的時候沒有辦法在星網上賣烤紅薯，像今天，他們家星網上的那家小店，就掛了暫時歇業的牌子。
第二天一早，侯春玲發完當天的快遞，又再一次坐上了前往通河鎮的汽車。
等她到了地方，八小旁邊的必得堡，也就是未來的牛雜店，這時候已經有不少人等在那裡了。
“這些是他們的簡歷。”店老闆趙懷兵把一摞個人簡歷遞給侯春玲，對於侯春玲把這裡當做面試場所的行為，他並沒有任何不滿，相反，這人一多了，有些人就要點個飲料什麼的，還能拉動一下店裡的生意。
“謝謝啊。”侯春玲接過這一摞厚厚的簡歷，就開始了這一天的面試工作。
雖然她沒有寫任何年齡要求，但是在本地人才網上逛的，基本上都是一些年輕人，所以這時候過來面試的，大多也都是一些二十多歲的姑娘小夥兒。
“……”
“……收銀員和服務員的人選都已經確定了。”
“那我就面試洗菜工。”
“我們開的這是牛雜店，洗菜這個活兒是比較髒的，也比較辛苦，你覺得自己能夠堅持嗎？”侯春玲看著坐在自己面前的那個水水嫩嫩小姑娘，問道。
“只要你能夠發出4000＋的工資，我就肯定能堅持。”小姑娘自信滿滿“好好幹，你的月薪肯定不止四千。”侯春玲笑著在她的簡歷上打了個勾，寫上洗菜工幾個字：“十二月五號過來報到吧。”
第29章星海牛雜
總共七個名額；很快就有了結果；對於店裡的工作人員；侯春玲給他們的底薪統一都是四千；另外還有獎金。
若是店裡每個月的營業額超過十五萬；超出部分；其中的百分之十會被侯春玲拿出來作為獎金髮放到他們手中，其中經理和廚師的獎金高一些；各佔百分之二，其他所有工作人員則只有百分之零點五。
也就是說；店裡的廚師和經理；若想掙高薪，最主要還是看獎金；就目前來說，他們的獎金分別=（當月總營業額…15萬）×2％。
這個獎金看起來似乎有點少，因為首先要做到每個月十五萬的營業額就不太容易，他們的獎金還是超出十五萬那一部分的百分之二，而不是總營業額的百分之二。
也正是因為這一點，這一天過來面試的好幾個管理人員和廚師都覺得這個工資不太理想，雖然在他們當地，僅憑這個四千塊的底薪就不算低的，但是相對於店裡的服務員洗菜工，他們覺得自己應該拿更多錢。
但侯春玲卻一意孤行，她自己的店，她要按自己的想法去做，他們若是覺得不合適，自然可以另謀高就，面試本來就是雙向選擇。
