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一小時前！ “怎麼辦謝哥？” “啥怎麼辦？你說你瞎轉悠啥？轉的我頭暈眼花的。” “今天月底最後一天啊謝哥” “然後呢？你個大男人煩躁啥？難道你還有生理期？” “別鬧了謝哥。。。。。。月底最後一天了，我們的指標還沒完成！你咋不著急呢？” “不就差一個小鬼嗎？大不了這一項的分不要了。” “半年獎你都不要了嗎？ “怎麼還影響半年獎了呢？” “我說謝哥！你沒研究這個月績效考核嗎這一項是關鍵指標，佔比很大。如果沒完成，要倒扣分。總分再拉平後，咱組可能不及格！” “嚓！差個小鬼，就影響半年獎了？” “對啊！” “娘地！這破考核，又是拉平，又是乘係數，正常人哪裡看得懂！” “no！no！no！謝哥你應該說一般人看不懂，嘿嘿！” “就你能是吧？哎！現在真是越來越難幹了。以前就是年底算個抓鬼的總數就行了。現在可好。。。。。。也不知道哪個混蛋玩意兒死後把這噁心的kpi帶到這邊來了。禍害完活人還要禍害鬼，真是缺德。成天都是沒完沒了的指標和報表。日報、週報、季報、年報，真是報應。一年考核一次多好？週考核、日考核。。。。。。拉屎還沒這麼定時定量呢，這都什麼事啊！” “這kpi就是關鍵績效指標的簡稱（keyperformanceindicator）。它最早的理論基礎是二八原則，是由義大利經濟學家帕累託提出的。是公司戰略目標的分解，用於衡量工作人員績效表現的量化指標，目的是更有效的控制個人的行為服務，更有效的完成公司的戰略目標。” “行了，你別說鳥語了。我不想知道這瞎包玩意兒的全稱。不過我就知道外國人都不是啥好鳥——嗯。。。。。。不包含你。。。。。。行了也不包括你七八姑八大姨！就說這個義大利人怕累多，你聽聽這名字“怕—累—多”，他是怕累怕活多，才發明這個分解任務的kpi，這就是萬惡的資本家，這就是帝國主義剝削階級的醜惡嘴臉。” “謝哥！你這話說的有點過了吧？人家發明這個初衷是好的。咱現在壓力大不是kpi的錯，是制定kpi的領導們的問題。我早就知道華夏的壓力大、考核嚴，所以我選擇吃公家飯。沒想到，咱這飯碗壓力更大。要不是為了這個編制還有那點冥幣，我真是想換工作了。 “咋啦？後悔了？你可以移民回去啊！” “可不行！我們那邊活著的時候是挺享受的，但也因為如此，死了就要在另一個世界做苦力。我是碰巧知道了這一點才選擇死後移民華夏的。” “sam你小子還真是滑頭！” “嘿嘿！對了謝哥，你別叫我sam，那是以前的名字，我現在有華夏的名字。” “說過多少次了，你現在的名字我叫不出口！也不知道你們這些老外咋想的，一個個起的名字讓人哭笑不得。” “我就是喜歡烏龜嘛！烏龜象徵著吉祥和長壽！” “那也不能起龜。。。。。。頭這個名字啊！” “我覺得龜。。。。。。頭挺好的！龜代表長壽吉祥，頭是頭領頭目的意思。我覺得比分局那個叫鰲拜的好多了，鰲拜、熬敗、熬多久都失敗，寓意不好。” “懶得管你！不過你們外國人確實牛啊，稍不滿意就罷工。聽說這幾天又因為退休延遲罷工了。我可聽說你們那邊陽間的福利待遇比華夏好太多了。華夏都沒人鬧騰，你們那邊鬧騰啥？” “何止是好太多了，簡直是一個天上一個地下啊！在我生前那個國家，一週只工作四天，每天工作不到6小時，想加班都不準。每天有大把的時間消磨，逛逛街、喝喝咖啡。。。。。。” “不加班？每週工作四天？這也太幸福了！” “萬事都有兩面性吧！那邊工人的利益確實得到了極大的保證，也因此一個個像被慣壞的孩子，只想著自由和權利。人懶了，工作效率必然低了，整個社會也因此無法獲得前進的動力。有人羨慕國外保留祖先的建築風貌，城市和小鎮幾十年還是一個樣子，說這是一種保護和繼承。其實這是
