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段森指揮助手分發了課程表，星瀚的培訓班內容非常豐富，有行動坐臥的氣質培養，有唱歌、舞蹈、表演的技能訓練，還有健身、化妝等輔助能力指導，以及如何回答記者問題，如何在參加綜藝節目時製造效果吸引觀眾注意，如何與粉絲互動等，豐富多彩。喬北宇這才深刻地體會到了蘇令嘉堅持想讓他加大公司的原因，這樣全面而系統的培訓，效果自然不同凡響。

&ldo;喲，都在這裡啊。&rdo;一個輕佻的聲音從門外傳來，所有正在看課表的學員都回頭。

來人一身光鮮的西裝，發頭微卷，雖然年近四十，卻保養得很好，看上去風流倜儻，十分惹眼，而目光裡深含著的東西，讓每一個被他注視的人都覺得如同被毒蛇盯上了一般膽顫心驚。

如果說段森是一種氣勢外放的威嚴，那麼這個人就是一種由內向外動搖人心的存在。

&ldo;是高指導!原來高指導是升職了!&rdo;馬上有老學員認出來人。

&ldo;那原來的郭總監呢?是不是升副總了?&rdo;

喬北宇耳尖地聽到身邊人的小聲交流，腦中想起第一次知道星瀚時那個一身白的郭濤，郭總監就是說的那個被溫瑞言下令拿下的人吧。

段森看了眼這人穿著皮鞋直接踩在教室的地板上，面無表情用平淡無起伏的聲調道：&ldo;高總監。&rdo;

高總監毫無自覺地大踏步走進來，環視了一週，在喬北宇身上停留了片刻後抱起雙臂挑眉道：&ldo;段森呀，這邊是要幹什麼啊?&rdo;

&ldo;高總監，培訓班已交於我全權負責。&rdo;

&ldo;我身為公司的總監，難道連提點意見、發掘發掘好苗子都不行了?&rdo;被斷然拒絕，高總監誇張地叫道。

段森表情一程不變：&ldo;考核與選拔時，公司所有高層的意見我都會認真聽取。&rdo;

&ldo;好!&rdo;高總監目光一轉向看向所有成員，&ldo;難得所有人都在這裡，我正好出幾個題目看看這一期學員的水平。要是有不錯的，我就直接安排接通告了。&rdo;

段森看著高總監志在必得的眼神，慢慢地垂下了眼：&ldo;好吧，我本來也想進行一次摸底，有高總監相助自然更好，不知道高總監打算出什麼題目，無論需要聲光效果或是道具我都可以安排。&rdo;

段森綿裡藏針，高總監也不甘示弱：&ldo;好啊，既然你都給我準備好了，我怎麼能不好好利用。燈光音效全要上，再把所有的道具服裝拉出來，咱們秀一場!&rdo;

如此明顯，高總監與教習段森的交鋒，所有學員面面相覷。

喬北宇卻在系統裡接到了一個新任務：[突發任務，得到總監的認可。完成獎勵聲望值30]。

作者有話要說

☆、第三十九章 ：下馬威

很多學員並不明白這是發生了什麼,不明白為什麼突然就要進行考核,惴惴不安。但眼尖的喬北宇還是發現有幾人氣定神閒,毫不怯陣，不知是對自己的能力有信心,還是提前知道些什麼。這幾人以那位師瑜為主,包括他身邊的幾人在內。那個師瑜感覺也很敏銳，見喬北注意到他們，露出一個陽光燦爛的友好笑容,只是含義未明。

考試的臺子很快搭了起來，題目分兩個步驟，一是從道具組提供的戲服裡選擇一套適合自己的，二是現場即興進行一個不超過五分鐘的表演來表現自己扮的這個人。

因為只是個臨時小測驗,難度被降低，備選的都是現代服裝，方便學員設計情境。三十幾個學員依次上場，但是說是五分鐘，其實沒有一人能演滿五分鐘，每一個人一上場就遭到了來自段森和總監高