第149章 物價 (第1/2頁)

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所以建築部暫時不那麼著急，招募到人才了，最多也就乾乾分基地點的規劃之類的活。 分基地點的守衛工作都是由基地調派，每個月一輪值，等到需要建立分基地的時候再擴充黎明守衛隊就可以。 科研部： 總負責人：老爺子 生物研究部：陳老，成員：許墨，唐宏偉，葛遠，李錦，趙雲生。 農業研究部：老爺子，成員：葛建新，張月蘭 武器研究部：陸衍冉，成員：葛溫敏 電子研發部：方芳 負責人月工資8000積分，600貢獻點。 成員月工資6000積分，400貢獻點。 至於陸衍冉，先掛上只要沒屍化，人沒死，沒亂跑，寧雲卿堅信自己肯定能找到人。 財務部： 總負責人：趙怡婷 這人是趙恆老爺子的小閨女，模擬中就是她負責的財務工作，發現晶核丟失，抓住盜竊者的都是她。 在模擬中從未出現過差錯。 部門暫定50人，各個地方的“收銀”都算在內，對內對外的租賃業務也由財務部負責。 所有人員全由趙怡婷自行招募。 畢竟財務相關的專業知識，寧雲卿是真的不懂。 工作這種事，最怕的就是外行指揮內行，反正安排一個考核期，幹不好就換有能力的來。 讓他們自行解決招募問題。 另外也算是回饋給趙恆老爺子對自己的信任，以及支援。 負責人月工資5000積分，400貢獻點。 成員月工資2000積分，300貢獻點。 軍事部： 總負責人：徐子旭 黎明軍人數不限制，負責人留給徐子旭指定。 因為他們可以外出打喪屍，額外收入會比較多。 沒有基礎工資，補貼300積分每個月，貢獻值600點。 黎明護衛隊，暫定人數150，負責人：趙元。 每週會安排實戰考核，額外收入也不少。 基礎工資2000積分，貢獻值600點。 全部需要透過考核後才能報名加入，具體的考核內容徐子旭來制定，當然每個人至少要殺掉100只喪屍。 如黎明軍，黎明衛中有成員戰死。 基地負責其直系親屬3年所需物資，以及一個工作崗位作為撫卹金。 資訊部： 總負責人：何欣欣 模擬中何欣欣依靠自己的全感知能力把基地釋出的所有任務難度判斷的非常準確。 她每次去任務點探查，都能平安歸來，可以說是非常省心了。 負責人：白悅妮 把白悅妮安排給何欣欣，這倆人綁在一起，哪怕去相對危險的地方探知情況，一個可以提前感知，一個不怕突發情況。 完美組合。 成員：10人，主要就是負責收購，招募，貢獻點相關任務的派發。 負責人月工資4000積分，400貢獻點。 成員月工資2000積分，300貢獻點。 情報部： 總負責人：寧雲卿 負責人：何李、偵察兵（徐子旭選） 何李的天賦非常強，而且在模擬裡是偏向精神攻擊的天賦。 審問是把好手。 成員也是由他們自己招募，當然基地外安排的“臥底”成員所消耗的物資，從成員月工資裡面扣除。 至於“臥底”什麼時候迴歸基地，就要看任務完成的怎麼樣了。 負責人月工資5000積分，400貢獻點。 成員月工資2000積分，300貢獻點。 農耕部（全員待定）： 基本上就是清理乾淨周邊一個縣城從現場招募種植人員。 而且要極寒過後才會開始落實。 現在不急。 異能者小隊這邊寧雲卿全權負責。 就突出一個實力碾壓。 他們與基地之間其實是沒什麼特別深的羈絆，你在基地呆一天，就消耗一天正常生活所需的積分。 你想組建異能者小隊，那就必須有足夠的貢獻值，想有小隊駐地，積分租。 更偏向於不愛打工，喜歡跟信得過的人一起外出，想快速提高實力的人。 在外面已經組織了小型基地，帶核心成員一起加入基地的人，更多也會偏向異能者小隊。 …… 還有一部分工作暫時沒辦法安排負責人 醫護人員，商場，電影院這類，必須等人力部把人都安排到崗之後再實習1-2個月之後才能選擇合適的人管理。 …… 住房： 日付每天刷身份卡進門的時候扣除