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有的公司強調人性化和個性化，那麼工作氛圍就輕鬆活躍。員工之間談工作時，上下級之間的分別，就沒那麼明顯。
有的公司相對嚴謹凝重，這樣就會顯得等級關係明顯，上級和下屬之間談工作時，就較嚴肅。另外還有家族式公司，這種自上而下的金字塔尖管理體系，更是相對森嚴。
當然，公司的管理風格不同，不能代表公司的經營能力。如說，日本和美國的企業管理方式完全不同。日本企業的上下級關係，類似於父子兄長，不容違逆。美國企業則類似於朋友和夥伴，相對鬆散自由。但都不妨礙各自國家的企業，在世界市場上攻城掠地。
華夏的企業在開啟國門之後，吸取各方的經驗。現在的管理風格，倒是有百家爭鳴的狀態。不過，這是好事，有競爭才有生命力。
主管對鐵鍬嚴肅的態度，是他們公司的管理風格，也是準備正式談工作的表現。
可鐵鍬是隻剛出茅廬還沒有經驗的菜鳥，不但沒理解主管的想法，還誤會了他的意思。
鐵鍬以為主管覺得自己表現得太膽怯，他頭腦一熱，整個人沸騰了。
“報告主管，本人鐵鍬。男，二十四歲，民族漢。現為應屆畢業生，學習成績掛科每年都有，現住美術系宿舍404室，工作經驗有導廁半個月。無女友，處男……一會我要畫鼻子大，齙牙嘴唇厚，還帶著瓶底眼鏡，長得最醜最有特點的人……”
鐵鍬的聲音洪亮鏗鏘，主管的臉色陣青陣白。
辦公室裡鴉雀無聲，所有人呆住了。這是哪來的二貨啊……
“咔嗒”一聲，有人手裡的畫筆掉地上了。這一聲脆響，成了戰鬥的前奏。
“你進來先把這當成了殘疾人救助站，接著把這當成了監獄收容所，現在又把這當成了選美會場……”主管淡定的摘下了瓶底厚的眼鏡，活動著手腕問：“你就不怕豎著進來，橫著出去嗎？”
“主……主管，您別誤會，我太太太緊張了……”鐵鍬這時福靈心至，完全清醒了。他現在一點也不緊張，而是恐懼。
“哥，當初在學校也是熱血青年呢……”主管微笑著說完這句話，跳起來就是一記飛腳。
“哎呦，我不是故意的……”鐵鍬慘叫一聲，被踢了個四仰八叉。
“主管，冷靜啊……”
“保安，快叫保安……”
“快，把主管架屋裡去……”
辦公室的員工，一起衝過來阻攔。
主管被架走的時候，還狂喊：“放開我，哥要打他個滿臉花開……”
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第35章成功學
鐵鍬和多桑屁滾尿流的跑了好幾條街，才停下來回氣。
“你跑什麼啊？”多桑狂喘道。
“你看後面有沒有人追？”鐵鍬也雙手扶膝，彎腰狂喘。
多桑回頭左瞄右瞄，道：“沒有人追。”
“沒人追就好。”鐵鍬放寬了心，靠在樹上恢復體力。
“我問你話呢？你跑什麼啊？”多桑跑了半天，還一頭霧水。
“你不知道嗎？”鐵鍬很怪的問。
“我知道還問你啊？”
“不知道你還跟著瞎跑？”
“廢話，你不跑我能跑嗎？”
“……”
鐵鍬點了支菸，慢慢的把剛才面試的情形說了一遍。最後，他問：“多桑，我是不是很矬啊？”
這句話，與其說是問多桑，不如說是問他自己。雖說失敗是成功之母，但失敗多了也會給自信心造成非常大的打擊。
鐵鍬連續兩次面試失敗，尤其是剛才這一次。居然把那個主管給搞成了半瘋，面試也變成了武大會，實在讓他有些氣餒。
