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大概還是領導覺得我年紀不足，經驗太少才否決我這項專案立案。」
周生和那些頭髮花白的大佬相比，確實還是太過年輕，他今年不過四十歲左右。然而這樣的人才正是錢向東所需要的。
錢向東問道：「可以簡單和我說下你的思路嗎？」
周生沉吟片刻還是道：「我的初步想法是可以模擬如bp機那樣的訊號站，只要身處訊號覆蓋面積就可以隨時接聽電話。
行動電話不能同固定電話一樣大，那不利於隨身攜帶，可以製作成比手掌大些，可以放在兜裡攜帶方便。」
周生雖然只是簡單講述了下設想，但他的初步思路是對的。錢向東又問了他幾個專業問題，周生有的回答對了，有的錯了，但整體思路大方向是對的。
這不就是錢向東一直想要招聘的研究員嗎？年輕好啊，年輕意味著思想更為跳躍。
錢向東非常滿意周生，對人自然就親切了三分，露出一個和善的笑容。
「周研究員可能還不知道我們公司研究員的具體待遇吧，我可以給你簡單講述下。
咱們公司研究員底薪一百七十五元，有獎金。獎金分四種，分別是專案獎金、季度獎金、年中、年終獎金。
專案獎金顧名思義，就是每項專案研究成功，就會根據專案難度給予專案獎金。
目前咱們公司的研究產品有遊戲機、電子寵物和bp機，具體數目我不好透露，我只能說最簡單的專案獎金也有千元打底。」
吸引人才無外乎就是待遇，錢向東既然相中周生，自然要把自家公司的優勢和豐厚的報酬講出。
「至於季度、年中和年末三項獎金是每年都有，根據研究員所參加的專案所在季度財務報表分發。銷售額度越高，獎金自然也就越多。
另外咱們公司研究員有宿舍，這宿舍環境可以放心，絕對沒問題，另外不是所有員工都有宿舍，只有你們研究員才有，因此你不用擔心繁複的人際關係。
咱們公司還有食堂，廚師絕對專業。研究員們都有特殊許可權，可以點餐，只要提前一天跟廚師報備就可以。」
周生想到向蒔電子的食堂差點沒吧唧兩下嘴，他現在還回味無窮，確實好吃。
但更讓他震驚的是向蒔電子的大手筆，這研究員的待遇也太好了吧，好得甚至有些不真實。如果不是向蒔電子太過有名，他都要懷疑自己遇上騙子了。
錢向東看著周生呆呆的表情，笑道：「在待遇問題上，周研究員不用懷疑，咱們公司向來最重視人才，絕對不會虧待研究員。
你若是有意加入公司，咱們雙方可以簽訂合同。我所承諾的每一條都會白紙黑字寫上，若做不到，你可以拿著合同去告我。」
錢向東手裡確實有份研究員的初步合同，就拿給周生看，周生看後發現這份合同確實如錢向東所承諾的一致。
錢向東又道：「你可聽說過晉省的電子機械廠，他們的研究員有好幾位跳槽到咱們公司，這足以證明咱們公司的待遇優渥。
若是你選擇加入向蒔電子，以後就和他們都是同事了。」
周生問道：「可是研究出電子手錶和計算器的那個電子機械廠。」
錢向東微微頷首，「正是。」
周生徹底嘆服，心中已意動，但沒有當場答應加入向蒔電子。因為他原單還沒辭職，關係還在那邊。周生還需要回去辦理離職手續，約定七日後去向蒔電子報到。
這場招聘會持續七天，向蒔電子招聘人數是所有公司中最多的，足有一百五十八人。
其中一半都是兼職銷售，銷售沒有底薪，賣出產品便賺錢，賣不出產品就沒錢。無論公司招聘多少都不吃虧，完全可以廣撒網。
剩下三
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