第556章 這娘們要錢不要命啊 (第5/9頁)
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相對於的，紅星廠也在協議中要求聖塔雅集團幫助紅星廠拿到世界頂級的冶金、制鋼技術。
其中包括從奧地利引進氧氣頂吹煉鋼技術、從法國引進高爐吹重油技術、從美國和蘇聯引進高爐高溫、高壓技術、從西德引進鍊鋼脫氧技術、從瑞士引進連續鑄鋼技術、從美國引進帶軋鋼技術。
李學武的目標很明確，甚至給香塔爾提供了一份合作程式方案。
也就是說專案完成時間表。
紅星廠會按照這份時間表來準備接受生產裝置和技術。
最近的，便是奧地利的氧氣頂吹煉鋼技術，這需要今年就得拿到確切的資料和協議。
不能光是聖塔雅集團給紅星廠壓力，李學武也要給對方壓力。
三年內，這些技術都要落在實處，因為紅星廠要以這套技術為基礎，將位於鋼城的鍊鋼廠升級成為冠絕於遼東工業的特種鋼材製備中心。
要麼不做，要做就做最好的。
鍊鋼廠不僅僅要給軋鋼工業提供原材料，還要給機加工工業、汽車工業，船舶工業等等提供原材料。
未來紅星廠的重輕混合型工業下游產業，將急需要特種鋼材和金屬。
再一個，紅星廠在未來部署的一個重要產業，也急需要建築鋼材。
那就是完成三年大建設，五年大生產之後，鍛煉出來的工程隊。
在集團化既定目標中，這一隻建築工程隊主要是負責疏解工人分流的壓力，承擔紅星廠人事變革中淘汰下來的工人安身立命的工作保證。
在工業變革中，人事是一件很現實的工作。
能從事特殊生產作業的職工，工作年限要短，從事普通加工工業的職工，隨著生產技術的提升，對他們的要求會越來越多，逐漸淘汰。
李學武剛剛也跟香塔爾說了，紅星廠是組織和人民的企業。
紅星廠不會丟下職工不管，但也要職工承擔力所能及的工作。
所以，體力勞動是紅星廠給職工們安排的最後一份保障性工作。
當然，這也是紅星廠在未來人事變革中的保障性安排。
真把這些職工不管不顧地甩出去，恐怕職工們生活無以為繼，什麼事都有可能發生的。
相比較之下，這個時候的職工真的是在奉獻中工作，在工作中奉獻。
勞動價值被低估，工廠有責任負責他們的後半生。
會客室內的談話持續的時間很長，雙方對於合作談的都很多。
尤其是李學武和香塔爾，兩人為了方便，直接用法語交談。
語速很快，李懷德身後的翻譯都要炸了，只能挑重要的翻。
在談話的最後，香塔爾也提到了，由聖塔雅集團提供的包括制罐機、灌裝機、壓蓋機、裝瓶與裝罐機、油炸機、烘焙機、冷凍裝置和真空包裝機等等食品機械已經到港。
李學武對香塔爾的幫助表示了感謝，紅星廠的食品工業確實需要加快進度了，五豐行那邊已經在催了。
包括罐頭、香腸、糖果、果乾、乾果等等包裝食品。
五豐行那邊已經搞到了一整套泡麵生產線，正在運輸回來。
紅星廠的食品加工業受基建速度和原材料渠道的影響，可能得晚一些才能見到大量的副食品下線。
無論是哪個食品廠，在籌備生產的初期，都會遇到這樣的問題。
食品生產跟零部件生產完全是兩碼事，這是兩個賽道。
紅星廠也很著急，但李學武並未催促相關的負責人。
零部件生產馬虎，也就是殘次品罷了，食品出了問題，那是人命關天。
尤其紅星廠生產的小食品，還都是面向青少年的，更要
