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了。”建浩說道。
建浩恭敬地將自己的名片遞給了宿舍經理，對方雙手接過，臉上滿是謙卑。
與此同時，建浩在網際網路上不斷尋找著購買另一處oneRoomtel的機會。他心中有一個計劃，那就是一旦收購了三處oneRoomtel，便聘請一名專業的管理人員來負責日常的運營工作。他深知，自己不應該將寶貴的時間浪費在定期巡查和瑣碎事務上，而應該專注於尋找更多的商機。當然，僱傭員工的費用他完全有能力承擔。
於是，建浩在workNet上釋出了招聘廣告，分別針對房地產相關職位和簿記及四大公共保險職位。他並沒有對申請者的年齡、學歷、性別或工作經驗設定過多的限制，只希望找到合適的人選。
當申請截止日期過後，建浩開啟郵箱，被收到的簡歷數量震驚了。
“沒想到會有這麼多人想要加入我們公司。”他感慨道。
在經濟不景氣的當下，建浩的郵箱裡堆積了五十多份簡歷。他首先仔細審查了房地產相關職位的申請者。大多數人都持有房地產執照，並具備豐富的房地產規劃開發或銷售經驗。
“我更傾向於那些認真工作、品行端正的人，而不是單純追求工作經驗豐富的人。”建浩在心中默默比較著每一位候選人。
最終，他選擇了一位曾在銀行擔任副總經理的應聘者進行面試。這位應聘者後來取得了房產經紀人執照，並開設了自己的事務所。然而，由於種種原因，事務所並未取得預期的成果，最終關閉了。
“他看起來是個經驗豐富的人，雖然提前退休了，但也許能在這裡找到新的方向。”建浩對他的簡歷表示滿意，併傳送了面試邀請。
至於簿記職位，建浩對一位在私立備考機構工作過的候選人產生了濃厚的興趣。她雖然住在距離公司較遠的奉川鎮，但交通十分便利。更重要的是，她擁有豐富的簿記和四大公共保險處理經驗，並持有多項計算機相關證書。
“雖然還沒見面，但從簡歷和照片上看，她是個穩重且有能力的人。”建浩對她的印象不錯。
面試的日子如期而至。建浩首先與房地產職位的候選人進行了深入的交流，並約定第二天再與簿記職位的候選人見面。
這位前銀行副總經理的應聘者給建浩留下了深刻的印象。他坦誠地分享了自己在房地產經紀人事務所的失敗經歷，並表示願意在這裡重新開始。
“我很欣賞你的坦誠和決心。雖然公司現在規模還小，但我相信你會在這裡找到屬於自己的舞臺。”建浩對他的態度表示讚賞。
在詢問了家庭情況後，建浩提出了薪酬問題。對方表示，只要能在這裡工作，月薪200萬左右就足夠了。
“你的要求很合理。我會認真考慮你的申請，並儘快給你答覆。”建浩微笑著送走了這位候選人。
在離開前，候選人向建浩深深地鞠了一躬，表示感謝。建浩也對他表示了誠摯的祝福。
第二天，一位女性候選人走進了建浩的辦公室，前來參加簿記員職位的面試。
“請問這裡是Gh開發公司嗎？”她禮貌地詢問。
建浩點頭回應：“是的，歡迎你來面試。”
女士從隨身攜帶的大信封中取出了一些檔案，遞給了建浩。
“這是什麼呢？”建浩好奇地問。
“這是我的各種證書影印件。”她解釋道。
建浩驚訝地發現證書數量不少，於是他請她坐下，開始面試。
“在備考機構從事會計工作時，你主要使用什麼軟體工具呢？”建浩問道。
“我在那裡並沒有使用特定的會計程式。”她誠實地回答，“因為那是一家規模較小的私人機構。”
