第408部分 (第2/5頁)
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來太蠢了，趕緊解釋道：“暫時還，需要時再借，好借好還再借不難。”
這基本是火上澆油，張逸夫把銀行借貸理解成舍友借錢，這簡直讓邱薔想掐死他。
“先不說這個，國際排名第8的投行，首席經濟學家來華，向4個優質企業發出約見邀請，其它三個都談過了，我這邊一直說你沒有時間，人家已經等了兩天了，他們的時間是非常金貴的，我代表他們向你發出邀請，會後能不能抽半個小時？”
“這幫投行到底想幹嘛啊？你去見吧。”張逸夫擺了擺手。
“他帶著上萬億美元的團隊。”邱薔急得快哭了，“他們認為恆電已經具備了境外上市資格了。”
“政府允許麼？”
“湘港是可以的。”
“我不懂啊，現在不缺錢。為啥要上市啊？”
“啊……”邱薔快崩潰了，他一定是裝傻，一定是，恆電的股權結構十分清晰且集中，張逸夫本人是絕對大頭，不誇張的說。如果真的在湘港上市，雖然恆電不太可能成為市值前幾高的國內企業，但張逸夫個人，一定會成為首屈一指的超級富豪。
“你去吧，別傷和氣，別顯得我特狂不愛見他們。”張逸夫賤笑道。
“從小風投到如今，我已經記不清拒絕過多少次資本的召喚了，我說的誠懇一些，如果有一天摩根、高盛希望合作。張總再派我去的話，我們會成為大笑柄的。”
“為什麼不是大英雄？”
邱薔只捂著臉無力地擺了擺手，示意沒什麼好說的了。
接下來是人事方面的彙報，沒什麼大事，主要是培訓之類的雜事，到最後人力主管順便彙報，一位派往北漠的工程師身體不適，回京檢查確診為肝炎。根據《XX法》《XXX》等，公司最好的處理方式是一次性給予一定補償5000元。然後解除勞動合同以絕後患。
由於此時面對民營企業的強制性醫保制度還未確立實施，有限的民企在這方面管理相當混亂，這也是大家不願意拋棄鐵飯碗的原因之一，大病的報銷可是非常重要的兜底兒，不得不說現階段大多數民營企業中如果出現這種可怕的事情，都會立刻把患病員工踢出去。勞動法等東西的作用還很有限，恆電給予5000元補償已經是極其良心的了。
人事主管說完這件事本以為完事兒了，卻不料張逸夫表達出了極大的關心。
“哪種肝炎？”他突然問道。
“醫院已經確診，我親自去過，重型丙肝。”人事主管點頭道。“雖然不具備傳染性，但治癒難度極高，即便有希望，週期也太長，即便治癒了，也很難再適應高強度工作，我們在勞動合同中已經對這種情況作出解釋，公司可以選擇支付半年的薪水來解除勞動關係。張總您放心，我跟他本人交流過了，沒有異議，他知道公司不是國家機關。”
本來還算輕鬆的會場，蒙上了一層陰霾。
這種程度的肝炎，其實就是癌症，別說民營企業不可能兜著他，就算是國企、機關，效益好的能給他兜著，效益不好的也會想方設法給他弄走。
“他來多久了。”
“不到半年。”人事主管微微低頭，他感覺責任到他身上了，體檢的時候更嚴格一些，也許能杜絕這樣的事。
常在河邊走哪有不溼鞋，理性地站在公司角度而言，剛招進來的人就變成如此可怕的包袱，實在是非常痛苦的事情。
“給5000了麼？簽了麼？”張逸夫又問道。
“下週一就落實。”人事主管趕緊抓住將功補過的機會，“不留後遺症，絕對不會給公司添麻煩。”
“不不不，不籤。”張逸夫突然一擺手，“公司負責他全部的醫療費，並且組織同志們慰問，捐款。”
“啊？
