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出的廠子只能自作主張來搞，將沒活兒可乾的同志們哄回家去，確切來說應該叫停薪留職，或者乾脆就是放無限期的長假，每月給你幾十塊錢生活補助讓你能活下去。
實際上這還算好，在不久之後隨著“買斷工齡”的興起，一筆幾千上萬塊的買斷金扔給你，讓你自謀生路，那才是可怕，在通貨膨脹的大背景下，你不拿這錢做點什麼，就只能等著後來泡居委會領低保了。
所以說。張逸夫面前的十幾位“停薪放假”人員，算是變革浪潮中被衝擊到的排頭兵，這僅僅是個開始，在下面的十年中，隨著我國教育水平的提高，本科生漸漸向一車車白菜一樣被運到工作崗位，這對現在本就缺乏競爭力的“下崗”人員無非是雪上加霜，斷了最後一絲希望。
這裡面除了經濟轉型意外，實際上還有更深層的歷史原因。改革開放前的那十年，是整整十年的人才斷層。可以說整整十年沒有大學生。擠壓了十年的普通學歷同志，因此在其後的發展中，大學生才能那麼精貴。張逸夫不早不晚，剛好趕上了求賢若渴的尾巴。面前的這些人也不早不晚。剛好成為了被積壓的那一部分。要開始被白菜價的大學生沖刷了。
就薊京第二電力修造廠來說，第一批被沖刷掉的大約70餘人，其中不乏遲到早退的混混。也有總是吃悶虧的老實人，但也不能說留下的人就都是有本事的，畢竟國企，做事先做人，體制老老實實背鍋。
實際上，有關誰回家，誰繼續留下工作的問題，有關這個名單決策的不公平性，也便是在場這些人最不服的地方。聊起這個，本來面子薄，不敢多說話的人也都來了火氣。
“你不知道那個小王，一個月就在廠子裡能見到他兩次，可現在，他不好好的還在單位？這憑什麼啊？要回家幹嗎不讓他回家？”
張逸夫想說“他會討好領導”，但張逸夫忍了。
“這位領導，我的情況全廠皆知，上班十幾年來，除了我媳婦生孩子的那天，從來沒有過任何遲到早退，也沒請過假，為什麼就不讓我上班了？”
張逸夫想說“估計你天天全勤也沒幹什麼”，但他還是忍了。
“領導，我不說別的，就說新來我們廠的宋小妮吧，明明沒什麼資歷，沒什麼技術，也不幹什麼活兒，不天天在辦公室坐著？這種年輕同志更有競爭力，更有可能調動，憑什麼擠走我們這些勤勤懇懇幹了這麼多年的？”
“還不因為他爹是供電局的科長？她來咱廠就是搭跳板的。”
“哼哼，宋遠山名聲也好不到哪去，最近倒黴了吧！出了那麼大事，想把閨女調走也沒指望了！”
“是啊，調不走，就只能賴在咱們廠了！”
就這樣，場面進入了聲討幹部子女的節奏。
也對，大幹部的子女問題他們也不敢當眾說，偏偏宋遠山最近倒黴了，他們才眾口一詞討伐起來。
張逸夫聽得不禁頭大，這種事就怕處理不公，將來得鬧一輩子。
“諸位這些話回去說，我已經瞭解了。”張逸夫咳了一聲，不輕不重地拍了拍桌子。
身經百戰的張逸夫正經出手，還是有些威懾力的，聽聞小領導有了動作，大家也紛紛住口，等待他的態度。
“你們的情況，我已經基本瞭解了，很快會給局裡打上報告。我簡單說說，看看我的理解對不對。”張逸夫嗽了嗽嗓子說道，“如果有可能的話，大家是希望調動到薊京電力裝置總廠的對吧？”
“對對！”老白連連點頭說道，“總廠活兒多一些，我們都能幫上忙，絕不吃閒飯。”
“其次，大家希望能回崗工作，照發工資對吧？”
“如果能回崗的話，我們可以不去總廠。”旁邊一位女工連忙說道，“總廠太遠，都快到外地了，我們分的
