第22章：必須懟回去 (第1/2頁)
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“你的待遇是部裡幾個領導專家給定的，可不是我們廠子裡面就能夠決定拍板的事情。”
“你也知道部裡要求我們廠半年內把工藝改成連軋，所以我把你挖過來的任務也是為了這個……”
李浪來是解決問題的，而不是像他們一樣在功勞簿上躺著領工資。
李浪現在所在的廠屬於老式的生產工藝。
如果自己領導工人完成技術升級，把原本的各工序單獨軋製改成機械化的連軋，完全可以讓生產效率會提升一倍。
到時候一定能使產量翻番，廠子裡面原成本會節省更多的，恐怕到時候他們廠將會一躍成為全國最先進的軋鋼廠。
李浪的學校領導及部裡領導，也是考慮到紅星軋鋼廠的基礎不錯，所以才安排李浪過來這裡進行技術改造。
現如今國家正處於高速建設時期，所以全國各地區對鋼材需求量非常大，按照目前國營廠產出來的鋼根本無法滿足社會所需。
如果一旦李浪去當了實習生，到時候別說完不成現在的技術改革任務，搞不好就連人都在他們場子裡面留不下。
不過趙副廠長眉頭一挑，一臉不屑看著二人。
“就他還想搞連軋？”
“工廠裡面的各種裝置他分得清楚是幹什麼用的？”
在他看來剛出學校的大學生談論專業術語，那恐怕都是紙上談兵。
聽到這話以後，李浪卻笑了起來。
“趙副廠長，你負責生產和銷售的，那麼我就請問您一下，您知道咱們廠軋機型號都有些什麼嗎？”
“廠子裡面的各種型號機器的生產規格跟能力如何？”
“車間內部的軋輥分幾種？他們每部分都起什麼作用？”
“軋輥的內部材料是有哪幾種金屬材料做成的？”
“如何提高軋輥各部分零件的使用壽命？”
“不同材料和不同規格型號的產品，軋機如何調整軋製前溫度多少？我們在採取措施前需要的保溫時間多長？”
“提升效率的方法有幾種？”
一連串的專業問題讓主管生產和銷售的副廠長目瞪口呆。
看見局勢反轉過來以後，王廠長臉上浮現出了笑容。
要不是擔心趙副廠長惱羞成怒，王廠長肯定會在一旁鼓掌叫好。
“機械品的熱軋報廢率37究竟是什麼原因造成的？”
“進行冷軋以後，更有一半報廢率，造成如此高的報廢率又是什麼原因造成的？”
“如果能夠產出更優質的鋼製品，那麼就要降低報廢率、提高優品率。”
“您作為主管生產的副廠長，這些生產工藝不應該是您需要解決的？”
“如果您在咱們廠子裡面什麼都幹不了，那你配當這個副廠長嗎？”
“咱們廠可不是那種隨隨便便過來，喝頓酒就可以當副廠長的那種國營單位？”
聽見李浪的話，趙副廠長也是有些懵，看來新來的高階工程師有些不好搞，最起碼這肚子裡面還是有點專業知識。
拋去專業知識來說，這小子在懟人方面比食堂的傻柱還有戰鬥力。
不過傻柱那是胡攪蠻纏，仗著拳頭來講理，眼前的大學生完全就是刀刀捅自己要害。
“您是咱們廠的副廠長，而且一個人拿高一級工資。”
“滿打滿算下來，您一個月差不多也有150塊錢的生活補助。”
“可是你為國家做了什麼貢獻？”
“難道天天在外喝酒吃飯忙著銷售就是正道嗎？”
“你這不是一個人在搞特殊化嗎？”
“您這種行為叫做只許州官放火，不許百姓點燈。”
既然
