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程，認識每一臺機器，知道每一道工序。
望金拉鏈建廠二十一年，佔地面積不小。目前錢塘廠區共有九棟大樓，其中一棟是辦公樓，兩棟宿舍，一棟大禮堂兼體育館，用來開年會和搞活動，一棟食堂，剩下的全是生產車間和倉庫。
廠裡連管理層加工人共有一千人左右，公司名字裡帶個「科技」，說明它有研發新品的能力，廠裡有專門的研發組，擁有幾十項專利。
培訓中，唐亦寧聽到廣州來的幾個新同事聊天，說這邊很正規，廠子也大，生產經營井井有條，而廣州分廠不是這樣。
廣州分廠要比這邊小很多，廠區規模大概是這邊的三分之一，因為管理混亂，工人走得只剩兩百多個，有訂單就開工，沒訂單則放假，產品生產時頻頻出錯，業務員和生產部每天都在吵架。
本來，廣州分廠和錢塘總廠一樣，有正規的培訓機制，廈門辦事處和廣州本地的新入職員工都是就近去廣州培訓。但從去年開始，廣州分廠的管理層就懶得再搞培訓，業務員流失很嚴重，一邊不停地走，一邊不停地招，招來又留不住，完了一股腦兒送到錢塘來培訓，也省得他們掏吃住費用，路費也由錢塘總廠承擔。
這就導致一個很尷尬的結果——錢塘總廠各部門來給新員工上課的管理層，看廣州來的那五個人特別不順眼，對他們說話一點兒也不客氣，總有一種「我們在扶貧，你們在佔我們便宜」的意思。
廠裡有位男經理尤其過分，第一天歡迎晚餐，大家去廠外吃，這人居然不讓那五個廣州新人一起去，只讓他們自己去食堂，面子裡子半點不給，把其中兩個姑娘都氣哭了，當晚就要收拾行李回廣州，還是hr連連道歉才肯留下。
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