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麗津市行政轄區內，眾多私立醫院當中，“暉康”醫院算是龍頭企業，規模最大、分院最多、綜合化程度最高、效益最好……
“暉康”醫院能發展到今天這一步，成因是多方面的，其中有一條非常重要：人性化管理。
用馮院長的話說，那就是：“以人為本，互留後路”。
由此，“暉康”醫院高層對待下屬員工相對還是比較寬仁的。
邊沐對此感受頗深。
那位院辦女主任行事還是相當利落，中醫九科已經全面停診，書面通告、網站提示、手機App註釋都做了冠冕堂皇的解釋，對邊沐醫生的去向自然是隻字不提。
武大夫臨時轉調到中醫八科從事坐診大夫的工作，由於她身份背景特殊，中醫八科的當家醫生龔大夫特意讓人給她騰了一小間診室，林護士、小孫護士臨時給她打下手。
武大夫開始獨立行醫了。
幾天下來，人們驚奇地發現，武大夫號脈、開藥非常老練，醫術雖說跟邊沐完全沒法比，卻也沒聽到任何患者有什麼報怨。
邊沐手頭還有5位住院病人，三男兩女，病情都很穩定，最年輕的那位女患者再過兩天就可以出院了。
依照一般的正常流程，邊沐已經正式辭職，這5位住院病人要麼移交給其他醫生，要麼由邊沐繼續負責後期治療，在這方面，“暉康”規定得還是比較寬鬆的。
一般情況下，其他同事都不願意中途接手這種住院病人，後期治療過程中萬一出現什麼意外，對接手的醫生頗為不利。
邊沐是個負責任的人，自然堅持繼續由他診治。
當然，那5位患者都屬於受過高等教育、收入殷實、遇事很有主見……那種階層，邊沐醫術如何，他們在住院期間心裡更是跟明鏡似的，一聽說邊大夫已經辭職了，5位患者立即聯名院辦，強烈要求由邊沐繼續擔任他們的主治大夫。
如何一來，這事那就更加順理成章了。
院辦女主任還特意出面協調了一下住院一部那邊的負責人，將邊沐負責的那5位病人調整到三個病房，三個病房都是陽面房間，還都聯在一起，其中一位公司男老闆單獨住了個單間，另外兩位男病人住斜對門標間，剩下兩位女病人同住一標間，就在那兩位男病人的隔壁。
如此一來，邊沐查房、出醫囑、做治療……那可方便了。
邊沐對此安排自是感激不盡，心底更是認定院辦女主任應該就是錢家的人。
這一天上午，剛過十點鐘，邊沐正在病房裡給一位男患者扎針，耳朵邊就聽著樓道里傳來陣陣腳步聲，雜而不亂、落腳都很有分寸，他猜測，要麼是院方高層過來視察，要麼就是這層樓又入住了什麼了不起的大人物。
比如，影視紅星。
原本就不愛操閒心，如今又剛剛辭職，邊沐自然對不相干的事更不關心了，凝神聚氣，邊沐繼續扎完剩下兩針。
沒過多一會兒，就聽門外有人敲門。
一位值班女護士走過去將房門開啟，就見門外忽啦啦站了好多人，其中就有本院的崔副院長。
見戴著醫用口罩的邊沐站那兒正整理袖口，崔副院長不由地愣了一下。
“我給您介紹一下，這位可能是市裡年輕一輩當中業務能力最全面的中醫醫師，邊沐！”說著話，崔副院長滿臉堆笑地將邊沐介紹給一位氣質十分儒雅的中年男子。
“哦！後生可畏，後生可畏吶！不知邊大夫什麼學歷啊？”中年男子神態和藹地問道。
“您好！大本。”邊沐語帶恭敬地回應道。
“是嗎？如果精力允許，建議在學歷方面再進一步，段砥礪段教授，熟悉嗎？”
“上學那會兒，我們有一本教材就是段教授
