第十四章 裁員 (第2/4頁)
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這次裁員風暴竟是如此劇烈，具體原因借用老曲引用公司領導身邊人的說法就是：公司現在賬上的錢歉收很嚴重，收入跟不上，支出還那麼巨大。
降薪與裁員幾乎同步進行，所有中高層管理者全部降薪40%，當月就執行。裁員要求不低於40%的比例裁撤，包括一線管理崗，時間要求在一個月的時間內完成名單提交，三個月分兩批完成裁員。
傳出來的銷售員工資料著實震驚到了我們所有人，原來短短一年時間，海銳公司一線銷售員工數量竟然翻了一番，銷售支援部門的人員數量也嚴重超員。所以這次的裁撤不僅包括銷售人員，還有絕大部分的支援部門，尤其是號稱公司特色的培訓大學被直接宣佈取消，人員全部裁撤。
每個人都感到心驚肉跳，同樣又覺得自己很幸運不會被裁，哪怕是業務體量小的同事也都在祈禱這樣倒黴的事別落在自己頭上。
我已經提前經歷了降薪，降職，已然無所謂了，但仍在想著該如何才能攀上雷總的關係，找個地方去做銷售，哪怕去外省也行。而許華毫無意外地進入了裁員名單，他雖然還是名義上的地區經理，但已經完全被去接任的唐經理架空了，甚至他們開例會都不再要求許華參加了。許華早早就知道了自己在這個名單上，但仍然抱著混一天就多拿一天的工資的態度，繼續耗著或者跟我在電話裡吐槽吐槽。
看著一個人接一個人紛紛在主動離職報告書上籤下自己的名字後，我們才真切地感受到寒冬的來臨。第一批被波及的人都是今年剛入職沒有轉正的應屆畢業生，他們因為沒有在辦事處待多久，也沒有多深的客戶關係，首當其衝地被各位地區經理報了上去。可憐的大學生啊，經此一劫，不僅喪失了應屆畢業生的身份，還完美地錯過了各企業的招聘熱潮。這樣的舉動很快便引發了全國很多高校對海銳公司校招的抵制。
第二個出乎意料的就是支援部門的裁員。公司裁撤培訓中心的決定就像捅了馬蜂窩一樣，這些去年被公司從外企培訓部挖過來的人，都有豐富的外企經驗，同樣也具有豐富的索要離職賠償的經驗。儘管起初公司不願意賠付，奈何事情越鬧越大，弄得盡人皆知。每個人都在圍觀著公司對此事的解決方案，尤其是那些已經準備走人還沒簽離職申請的人，已經完全不再理會上司催命似的簽字通知，甚至開始覺悟，覺得自己根本就不是主動辭職的，而是在被逼迫著籤的。雖然這些人也沒覺得這些抱薪者有多麼偉大，但可以篤定只要自己也能受點光熱，就是最好的事。此時，裁員的矛盾終於爆發了。不僅是這些沒簽離職申請的人，連那些已經簽過離職申請，尚未到最後工作日的人，也紛紛加入了討要賠償的隊伍中。
我聽到這些訊息時，起初感覺很不可思議，因為從我進入公司，這麼些年來，幾乎沒聽說過還有離職賠償的說法，也沒見過海銳給過誰賠償。看到現在外企跳槽來的人終於要開始給海銳上一堂課了，我終於明白了什麼叫“覺醒”。
但，看歸看，也就是看看，因為目前的裁員名單裡並沒有我的名字，並且堅信按照自己目前的職級，這場風暴無論如何也不會波及我。當然，也不能光看熱鬧，我也必須加快速度跟雷總接觸，再升高一下自己的職級，才能更好地避免被裁。好在原研和輸液線合併後，我在月度例會上也見到過雷總，所以初步印象肯定還是有的，但機會也就那麼一次。以前沒有這種攀附想法時礙於老曲的面子，很少主動去找雷總談工作，現在不得不想辦法去靠攏一下了。
我將目光鎖定在了江北的原研產品大區經理胡總身上，在參加過他們兩次週會後，我將我的想法告訴了他。儘管面露難色，但還是同意幫我留意一下，說如果近期雷總來江北的話，會幫我聯絡安排一下，但具體的事情還要我去當面彙報。
有了這個承諾後，我又重
