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祁洋和我從老曲辦公室走出來後，已然到了中午飯點。我看祁洋依然無精打采的，便提議找個小館子一起吃個飯，順便再繼續安撫一下他。
祁洋坐下後，一言不發。我開口問他現在怎麼想的，只有這樣才能真正找出他現在的心結。
祁洋帶些委屈地說：“我覺得曲總很固執，無論我怎麼解釋都沒辦法改變他的想法。”
“不要說曲總的想法，只說你的，首先這件事上你有沒有做的不對的地方？”我作為夾在兩個人中間的人，既不想讓老曲繼續在這個事上糾纏的沒完沒了，同時也不想老讓祁洋帶著包袱工作，最主要是要讓祁洋逐漸地適應和接受老曲的工作方式和行為習慣。
“我這邊肯定有做的不對的地方，不應該找人代開票，惹這麼大的麻煩。可是我也沒有私心啊，就想著買點好的東西的同時再便宜一些。”祁洋慢慢地展開話匣子，看了我一眼見我沒準備接話，又繼續說，“我覺得沒什麼問題啊，即便有，也沒想到曲總反應會這麼大。”
“不經過一事，你沒有辦法知道以後該注意什麼，老曲最厭惡的就是脫離群眾，不能讓我們做天高皇帝遠的土皇帝。再就是他絕對不允許中飽私囊。”我將這兩點希望他能作為底線的原則告知給他。
“我們那敢做土皇帝啊，現在業務員比我們牛啊，一伺候不好就找曲總告狀，並且曲總還都信。”祁洋繼續抱怨。
“告不告是他們的事，我以前做主管時也經常被人告到老曲那，我也很不忿，甚至理解不了為什麼會允許這種越級的事。但是事情一多，我就明白了一點，我沒有辦法改變曲總這種行為習慣，甚至我都覺得老曲很享受這種越級反應，這樣他才覺得能更好了解和控制我們，最少可以讓我們將錯誤扼殺在萌芽狀態。所以我們只能嚴格要求自己，不要去觸碰底線，即便下面有人因為某些事感覺不公平，那我們解釋起來的話也有理可依，因為我們做的事都沒有私心。我這樣說你能理解嗎？”我耐心地開導著他。
“我覺得這樣的習慣不能養成，一旦養成的話我們以後怎麼管理，肯定會畏手畏腳的。”
“不要因噎廢食，不能因為怕而不做。說真的，我就擔心你從一個極端走到另一個極端，直接放任不管了。你不管看似是都順從下屬了，但是這樣的問題會更多，到時候你連解釋的理由都沒有了，因為什麼？因為不作為啊。”我看向祁洋，繼續說到，“上次劉昊走後，我能感覺到你一味地順從著這些女生的要求，這樣不好。越是這個時候越要將規矩提前立好，形成制度。遇到事情了，不是對你才這樣處理的，而是制度規定。要靠制度管人，凡是違反的必須處理。”
“蕭哥你說的對。上次劉昊的事鬧的我很不舒服，尤其是老曲的處理方法，好像她受了很大委屈一樣。我成了大惡人了，不顧女生死活，跟男生拉幫結派。現在又出這件事，實話跟您說，領導。我開始時都不想幹了，甚至剛才曲總根本不聽我說的時候，我都準備提辭職了。你看做大醫院的兩個經理，一個找人去別的事業部了，一個現在也是一肚子委屈。他們倆以前都是和我一個辦事處的，現在搞成這樣，我真不知道曲總是不是故意擠我們走的。”祁洋越說越激動。
我趕忙打斷他，說到：“別胡說啊，你們跟曲總接觸時間短，他較真起來誰也拉不住，這個時候就不要硬剛，有多大委屈也憋著，慢慢等他氣順了，再去認個錯就好了。你一旦把他頂的無言以答時才是恐怖的時候呢，這件事說不過你，總要找你其他事，也就是翻舊賬，必須要把你說的無話可說他才可以結束。氣我們可以受，但不能讓他憋著火。剛才在他辦公室，我看你快激動的時候才趕忙拉住你，不讓你說下去的。因為話好說，說出去無非就上嘴唇碰下嘴唇，可是這好比潑出去的水，覆水難收啊。”
