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分散風險,建設階梯,階梯遞升,新埠湧入都是手段。
當然,最後還要注意,在表述清楚自己競聘的意願決心時,也要講清楚如果沒有競選成功依然可以做到以平常心迴歸原有工作生活的態度。讓領導們覺得能上能下,能屈能伸,進有勇闖絕命島的勇氣,退有大丈夫的豁然大度之心,尤其是與同一個團隊內部競聘同一個管理崗位時,顯得格外重要。畢竟輸就是輸了,何不在失敗的時候贏得能贏到的一些東西呢?
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