第30章 人員就位 (第1/2頁)
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不論是公司賬戶還是李月祺的個人賬戶，短期內關於股市的佈局已經完成，剩下的每天做微調等待財富爆炸即可，這種超級大牛市行情，最好是選中自己心中的牛股後然後多看少動。尤其是在資金量過大的情況下，整天買入賣出很可能會錯過大行情。
現在最關鍵的就是公司準備招聘各個職位，完善公司架構，所以根據獵頭公司的推薦，今天會有不少人來公司應聘。李月祺待在自己辦公室裡等著，公司還沒有給他配私人秘書，兩個文員也各有工作，端茶倒水這種活暫時還是隻能他自己來。
李月祺隨手拿起書櫃中的一本證券投資的基本著作，投資大神格雷厄姆的《證券分析看了起來，上大學時他學金融專業的他早就聽過這本投資學經典著作的大名，當時學的一直是很理論性的東西，很少看到這種著作。等到自己真的炒股之後，才發現自己上大學學的那一套基本沒用，很多東西只能都從頭摸索。
正在看的入迷，李月祺聽到外面有人敲門。
“請進。”
李月祺回答道，同時把書放回到書櫃中。
鄭立山帶著一個年齡三十多歲的女人走了進來。
鄭立山向李月祺介紹道：“李總，這位是許女士，是獵頭公司推薦來面試財務總監的許女士，這位是我們李總。請許女士自我介紹一下吧。”說著，鄭立山把這位許女士的資料放到李月祺的辦公桌上。
李月祺並沒有著急開啟許女士的資料，而是先請許女士和鄭立山坐下，然後聽她做自我介紹。
許女士表示感謝後道：“你好，李總。我叫許丹晴，之前在海閏證券做過八年的財務工作，後來又到天山銀行做了兩年的信貸部經理，擁有多年的財務工作經驗，這次面試的職位是財務總監……”
聽完許丹晴的自我介紹，李月祺問道：“我們是一家主營證券投資的公司，你認為我們公司最核心的目標是什麼？”
許丹晴思考了一下說：“我認為對於一家投資公司的財務狀況，最重要的是如何更加有效的配置資源。公司有了目標和資源，需要對各個業務部門的行動計劃進行有效的分配資源，要制定事前預算，事中分析和監督，事後績效考核，有效的提高財務資源配置的有效性。”
李月祺繼續問道：“許小姐對薪資待遇還滿意嗎？”
許丹晴眨眨眼道：“滿意吧，其實財務人員技術含量不高，主要是之前的公司工作量太大，太累人。之前的公司給我開的是20萬年薪，扣除各種社保費用後，我每個月也就拿一萬元左右。跳槽過來後年薪30萬，每個月能拿到一萬五左右，這個薪資在中州還是很不錯的。”
李月祺道：“好的，鄭總帶許小姐先去辦手續吧，”
其實這種問題也就李月祺這種菜鳥老總才會問出來，因為他真的對於開公司一竅不通，一切都在自行摸索，但是他相信專業的事情應該交給專業的人來處理，所以他只能相信專業人士的眼光。
相比於那些大機構的財務問題，他這家小公司的財務要簡單的多，就是做賬和管錢，剩下的就是交稅。大型機構的財務規矩很多，一個必須合規就足以讓財務忙到焦頭爛額，還有每個月給總部和上級機構做的各種賬面報表和資料分析，還要應付各種審計，非常麻煩。
小公司的財務則靈活的多，不用給上級做些多到吐血的套賬和分析，也不用應付各種審計和檢查，合不合規完全是老闆一句話的事情。
比如各種費用的報銷，私企和小公司都是老闆一句話的事情，管他有沒有正規發票，只要老闆說能報，沒有發票也能報。大機構不行，就算有正規發票，也要走各種程式，甚至發票的日期和電話號碼出錯也不行。
許丹晴的個人簡歷無可挑剔，花旗國斯坦福大學工商管
