第3132章 巡視廣州綠選直播公司總部 (第2/5頁)
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備的小婉和小黛，笑著打招呼：“兩位主播，感覺這裡怎麼樣？”
小婉甜甜地回答：“董事長，這裡裝置很齊全，我們已經迫不及待想要開播了。”
小黛也溫婉地說道：“是啊，而且大家都很熱情，給了我們很多幫助，我們有信心做好直播。”
李總鼓勵道：“很好，你們要好好發揮自己的優勢，把我們綠選的產品和理念傳遞出去。”
隨後，李總檢視了運營部門，詢問了資料監測和流量推廣的計劃。運營經理詳細彙報了他們的方案，包括與各大平臺的合作意向以及如何精準投放廣告。
李總提出了一些建議：“要注重與粉絲的互動，不能只是單向輸出。可以多策劃一些線上活動，提高粉絲粘性。”
接著，一行人又來到策劃和美工部門。看到展示臺上設計的直播海報和宣傳方案，李總沉思片刻後說：“海報設計要更突出綠色健康的主題，色彩搭配可以再鮮明一些，讓觀眾一眼就能被吸引。”
小嬋在一旁認真記錄著李總的意見，時不時抬頭看著李總，眼神中滿是欽佩。
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視察完畢，李總對大家說：“整體進展不錯，但還有很多細節需要完善。大家要齊心協力，讓綠選直播公司在這個競爭激烈的市場中迅速站穩腳跟。”
李總雙手背在身後，表情嚴肅而認真，對著小嬋說道：“小嬋你身為綠選直播公司董事長，要大量培養管理人員。我們的目標是構建一個全面且高效的團隊，除了主播人員，後勤幕後人員也要配齊。這是公司長遠發展的根基，你必須重視起來。”
小嬋微微歪著頭，臉上帶著一絲狡黠的笑意，並沒有直接回應李總的要求，反而話鋒一轉問道：“董事長李總，我招的主播小婉和小黛美女長的美嗎？”
李總被這突如其來的問題弄得微微一怔，隨後無奈地笑了笑說：“小婉和小黛的外貌固然有一定吸引力，但我們不能只看重外表。直播行業的成功不僅僅取決於主播的顏值，更需要她們具備專業素養、良好的表達能力和對產品的深刻理解。當然，形象好是加分項，但絕不是唯一的衡量標準。”
小嬋輕輕點了點頭，眼神中卻仍帶著一絲倔強：“董事長，我明白您的意思。可在如今競爭激烈的直播市場，有吸引力的主播形象能快速吸引觀眾的眼球，為我們開啟流量入口。不過，我也沒有忽視其他方面的建設。在管理人員培養上，我已經在和一些專業機構洽談合作，準備開展內部培訓課程，提升現有員工的管理能力，同時也在物色有經驗的管理人才，爭取儘快搭建起一個強有力的管理團隊。後勤方面，招聘工作也在有條不紊地進行，我打算招聘一批專業的技術人員負責直播裝置維護、網路保障等工作，還有高效的客服團隊來處理觀眾的各種問題。”
李總聽後，臉色稍顯緩和：“嗯，你有這樣的規劃是好的。但要記住，速度和質量都得兼顧。管理人員要選拔那些有創新思維、懂得團隊協作和市場運營的人。後勤團隊也要確保專業、負責，能夠在幕後為直播業務的順利開展提供堅實保障。”
小嬋堅定地回答：“董事長放心，我會全力以赴。我還打算建立一套完善的員工激勵機制，無論是主播還是後勤人員，只要表現出色，都能得到相應的獎勵和晉升機會。這樣可以提高大家的工作積極性和忠誠度。”
李總讚許地看了小嬋一眼：“這個想法不錯。另外，你也要關注行業動態，及時調整公司的戰略佈局。比如現在流行的一些直播新形式、新玩法，我們要敢於嘗試，勇於創新，才能在這個瞬息萬變的行業中立於不敗之地。”
小嬋笑著說：“我一直都在關注呢，董事長。我也鼓勵員工們多提出新點子，集思廣益。就像小婉和小黛，她們雖然剛加入，但也帶來了一些
