第七十七章 名單的真正用法 (第2/2頁)
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到這裡，孫向陽沒有半點猶豫，直接把面板收了起來。
從幾人所需要的經驗不同就能看出他們在眾人心目中的認可程度。
張桂花無疑是最高的，所以只需要100點經驗就可以了。
但孫建剛，足足需要600點。
可見大家的眼睛真的是雪亮的。
為張桂花別說消耗100點經驗，就算是1000點，他也願意。
畢竟那是處處為他著想的親孃。
但剩下三人，現在還遠沒有表現出這種價值來。
而且他剛剛可是給出了一個月的實習期。
這是考驗，同樣也是激勵。
趙富貴三人如果想要坐穩自己的位子，就得拼命，加倍努力的幹活，做好表率，得到大家的認可。
而那些想要取代他們的人，同樣也會拿出全力來競爭。
無形中，也會大大提升了他們的動力。
比起拿著大喇叭在後面喊，可管用的多。
如果這一個月，他們三人的表現能夠得到大部分人的認可，自然皆大歡喜，也不用孫向陽浪費經驗點，甚至只是差了一兩百，他也會幫忙。
畢竟有些人身上還有不小的‘附加’價值。
同時也能鞏固自己這個隊長的威信。
但如果自己不努力，爛泥扶不上牆，扶正他們消耗的經驗沒變，反而還多了。
那孫向陽也不會再管他們，以後老老實實的當個社員好了。
畢竟機會，他已經給出去了。
能不能抓住，還得靠他們自己。
他也不可能總是跟在後面給他們擦屁股，否則就真成保姆了。
“副隊長，你也來講兩句。”
等眾人慷慨激昂的聲音漸漸落下，孫向陽才看著一旁的孫恩光說道。
對此，孫恩光也沒猶豫，點了點頭，就往前一步。
“剛剛隊長的意思，就是我的意思，誰要是有能耐，也可以把我這個副隊長換下來。
但是，有句話我說在前頭，如果被我發現誰敢私底下搞小動作，或者吃裡扒外，公然違抗隊長的命令，不用隊長髮話，我直接就把他給踹出去。”
板著臉，冷冷的說完，孫恩光便回到自己的位置。
很顯然，他這是故意唱白臉。
“好了，既然副隊長講完了，那接下來青壯勞力開始抓鬮分組，這個盒子裡一共有48個紙團，分別寫著一組跟二組，抓到幾組，以後就是幾組的人了，然後各自找你們的組長。”
孫向陽剛說完，孫建剛就麻利的從旁邊抱起一個四周密封，只有上面留著一個洞的盒子。
這同樣是孫向陽一大早找人趕製的。
而抓鬮分組也是應有之意，最大限度的避免了抱團。
畢竟人都喜歡跟自己熟悉的在一塊，這樣彼此能有個照應。
如果讓他們自己選，肯定會形成小團體，孫向陽此舉便是直接將其打亂。
當然，如果對方還能抽中一組，也沒關係。
有系統給出的名單，誰要是在私底下搞小動作，絕對會被他察覺。
天時地利人和都站在孫向陽這邊，如果他還當不好這個隊長，乾脆哪裡都別去了，在家當他的‘病秧子’還省事。
