第47章 重視人才，震動老總 (第1/2頁)

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曹耕這樣說，並不是鼓動潛龍大隊的成員在戰場上抗命，破壞他對整個戰局的全域性掌控。他想傳達的是，在戰場上，面對瞬息萬變的情況，特種部隊為了完成任務，可以在不影響他對整個戰場把控的前提下，採取多樣化的行動。

換句話說，曹耕在下達命令時，只會設定一個目標。比如，當初李雲龍在蒼雲嶺的任務是從餘家嶺方向突圍坂田聯隊的包圍。但如果是曹耕下命令，他只會告訴李雲龍要突圍出去，不會管他是從正面還是餘家嶺突圍。

因此，如果曹耕是李雲龍的上司，李雲龍是不會受到處分的。相反，如果正面擊潰坂田聯隊，曹耕還會獎勵李雲龍。

不過，曹耕並沒有說老總的指揮有問題。只是說，同樣是總指揮，曹耕和老總的風格完全不同。曹耕更欣賞何寧在戰場上的敏銳洞察力、靈活應變和果斷性格。這種將領往往能帶領部隊常勝。

就像他的新一團團長李雲龍。儘管何寧還有許多需要成長的地方，但只要這小子將來成長起來，曹耕認為，他完全有可能成為下一個李雲龍。

然而，儘管曹耕和老總的總體指揮風格不同，作為一個領導者……

曹耕和老總的想法完全一樣，他們都對下屬將領不服從命令的行為感到不滿。畢竟，在曹耕看來，鼓勵手下在有限的範圍內發揮主動性，和將領帶兵違抗命令是兩回事。要知道，對領導者來說，下屬要是有太多自己的主意，那可是個大問題。看看八路軍的老總對李雲龍的態度就明白了，那是一種既愛又恨的感覺。不過，曹耕和八路軍老總有區別。

八路軍的老總或許會在李雲龍闖禍後再次重用他這樣的將領。但對曹耕來說，戰場上的抗命就像背叛，一個士兵只要有一次違抗命令，就足夠了。這就足以讓曹耕不再信任這樣的將領。如果他有其他可用的將領，那麼這種有主見的下屬，曹耕這輩子都不會再用。畢竟，如果軍隊裡每個人都能發表意見，那還像個軍隊嗎？像個菜市場嗎？

軍隊怎麼可能容忍這麼特立獨行的人存在呢？如果每個人都這麼獨立，軍隊的凝聚力和戰鬥力還怎麼保持？那豈不是一團混亂？聽到曹耕的話，潛龍大隊的成員們都感到了寒意。

何寧更是不服氣：“營長，我知道你們不喜歡抗命，但如果我在戰場上抗命能為整個戰局爭取更大的利益呢？”何寧雖然有能力，但畢竟還是年輕，居然會問出這麼傻的問題。曹耕平靜地說：“我不是頑固的人，在我三營，如果你的決策足夠成熟，那麼你在營中的威望和戰績肯定已經足以讓你參與所有以我為首的戰略決策。”

“如果你將來真能達到這個水平，那時如果你跟我討論你的戰略戰術，我會考慮的。”“但如果你的目標只是成為潛龍大隊的大隊長，很抱歉，你地位低微，言論無力，我三營不歡迎抗命計程車兵。”曹耕的話直接明瞭。

換句話說，如果何寧只是潛龍大隊的大隊長，卻在戰場上隨意抗命，打亂了曹耕的戰術佈局，曹耕覺得這樣的人留在三營意義不大。既然你覺得自己的軍事判斷力那麼強，不如自己單幹吧。戰鬥中出現兩種聲音，是對所有戰士生命的不負責任。三營該聽誰的呢？

如果何寧的決策確實成熟，曹耕也不會墨守成規，自然會提拔他，讓他參與三營的戰略決策會議。畢竟，在這個時代，八路軍缺少將領，尤其是具備將才的將領。何寧就是那個能讓曹耕看重的潛在將領。

如果何寧真的成長到那個水平，曹耕當然會認真考慮他的提議。何寧聽後也理解了曹耕的意思，開始深思。他算是領悟到了，營長並不是排斥有想法的將領，只是不太喜歡地位低微卻自以為是的將領。如果他能參與每一次戰鬥的三營戰略決策，那麼他的建議自然會受到營長的重視。但如果他達不到那個層次，抱歉，他的話還是沒分量。