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北門的，獎勵500金，但沒有人去嘗試。根據期望理論，這是由於：（c）
A、500金的效價太低
b、居民對完成要求的期望很低
居民對得到報酬的期望很低賓
槍打出頭鳥，大家都不敢嘗試
當一位30~40歲的科研工作者顯示出卓越的技術才能時，作為該科研人員的領導對他的最有效的激勵應該是：（b）
高額獎金
配備最好的研究條件
提職
精神獎勵（如評為勞模）
在社會生活中，人們對各種客觀存在的文化用品的需要，稱為：（d）
A、社會性需要
b、自然性需要
c、精神需要
d、物質需要
在人的各種需要中，最高層次的需要是：（A）
A、自我實現需要
b、安全需要
c、尊重需要
d、社會需要
當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等的，這時就會有較大的激勵作用，這種理論稱為：（c）
A、雙因素理論
b、效用理論
c、公平理論
d、強化理論
按照雙因素理論，下述哪一種因素屬於激勵因素：（c）
A、獎金
b、上下級關係
c、工作內容的吸引力
d、工作的保障
從期望理論中，我們得到的最重要的啟示是：（d）
A、目標效價高低是激勵是否有效的關鍵
b、期望機率的高低是激勵是否有效的關鍵
c、存在著負效價，應引起領導者注意
d、應把目標效價和期望機率進行最佳化組合
根據馬斯洛的需求層次理論，可得如下結論：（A）
A對於具體的個人來說，其行為主要受主導需求的作用
b越是低層次的需求，其對於人們行為所能產生的影響也越大
c任何人都具有五種不同層次的需求，而且各層次的需求強度相等
d層次越高的需求，其對於人們行為所產生的影響也越大
關於社會人基本假設，正確的是（c）
A不能從工作上的社會關係去尋求意義
b從根本上說，人是由經濟需求而引起工作動機
c職工對同事們的社會影響力，要比管理者所給予的經濟誘因及控制更為重
d職工的工作效率與上司能滿足他們的社會需求無關
期望理論屬於（A）
A過程型激勵理論
b行為改造型激勵理論
c內容型激勵理論
d激勵理論
一個尊重需求占主導地位的人，下列那種激勵措施最能產生效果（b）
a、提薪 b、升職 c、解聘威脅 d、工作擴大化
以下那種現象不能在需要層次理論中得到合理的解釋（c）
A 一個飢餓的人會冒著生命危險去尋找食物
b 窮人很少參加排場講究的社交活動
c 在陋室中苦攻\"哥德巴赫猜想\"的陳景潤
d一個安需求占主導地位的人，可能因為擔心失敗而拒絕接受富有挑戰性的工作
有這樣一個小企業的老闆，他視員工如兄弟，強調\"有福共享，有難同當\" ，並把這種思路貫穿於企業的管理工作中。當企業的收入高時，他便多發獎金給大家；一旦企業產品銷售狀況不
