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用馬不停蹄來形容工作的安排一點也不為過，用不知所措來形容我當時的反應也是真實情況，用突如其來來形容這種變化更是恰到好處。
所有人離開會議室後，我與其他四位區域經理和曲總留在了會議室，其中袁大志畢竟還沒正式離開，需要在接下來的一週時間內與我完成交接。在他看來，其實沒什麼需要交接的，因為團隊就在那擺著，財務上也沒什麼錢，市場資料我也都拿到了，總之一切都很簡單。
但是第一個棘手的問題就是下設的四個辦事處，只有一個地區經理，那便是潭江，另外兩個就是年初時與儲浩一起任命的許華和祁洋。剩下的一個辦事處上個月剛在內部提上來兩個內部主管，這次的競聘居然都沒來參加競聘。雖然這個辦事處在未來發展的框架上已經被規劃成了兩個辦事處，但是在他們兩個新主管看來，資歷淺不說，爭強好勝的心也不強，與其說是提升為了主管，倒不如說是被硬拉上來的。所以對競聘的事也不太乾興趣。
這個問題被曲總率先拋了出來，袁大志很委屈地表示他已經告知過他們，讓他們來參加競聘了，不知道為什麼不報名。曲總看了一樣袁大志，快到嘴邊的罵人話生生地憋了回去，改口到：“這次競聘的人也比較多，好多人才都不錯，蕭良你自己跟他們溝通吧，你們區域的事你們自己看著辦。”
我愣愣地坐在一旁，不知該說些什麼，似乎還沒從剛才競聘的緊張裡走出來，點著頭應著。
“晚上就可以談。需要電話和簡歷了，你問助理要。”曲總一副不耐煩地催促著，彷彿恨不得立刻就解決掉這個問題。這樣看來，那個辦事處一直沒有地區經理的事應該不是一時片刻的事了，肯定在以前就要求袁大志去解決過。
“另外你們幾人辦事處的人選的事，也要趕緊定。內部競聘結束了，我要把結果上報到事業部備案。”曲總朝著所有人一頓輸出，“這次就按照空崗的需求，從得分高低挨個往下排，排名靠前的如果不服從安排，就自動取消晉升資格，自動順延。現在可以商量一下具體的人員安排，儘快打電話溝通。就現在現場打。”
看到所有競聘地區經理的得分結果時，我只感覺挺佩服自己的，居然有些案子竊喜，因為得分第一的人居然也沒有我的得分高，並沒有被曲總的話感到什麼緊張，只曉得自己安安生生地參加下這第一場高一點級別的會議就行。分人的事現在輪不到我發表什麼意見。猛然再一想，小姜當時為什麼不聽我的話，如果他來競聘的話，那就更不需要我費心思去為一個陌生地區選一個幹部了，直接把他帶過來，豈不更好？
正當我胡思亂想時，汪恩培先過來對老曲說到，剛才跟兩個人打電話讓他們去我北區，他們都不願意。待老曲問詢得知是哪個業務員不願意去時，更加憤怒了，直言：“他們不願意去，就直接往後面排，程真你那是怎麼回事啊？你那的人怎麼都不服從安排啊？
程真愣再一旁，辯解道：“領導，我也不知道啊。他們怎麼溝通的我真不清楚。”
“你最好不要搞什麼小團體！”曲總更加生氣地說。
“領導，我們搞什麼小團體啊？他們業績確實不錯，競聘成績也是大家一起打出來的。跟我有什麼關係啊？”
“那看來是不想當地區經理，那就讓他們繼續在他們市場做業務吧。”老曲標榜的公平原則被程真這樣一用，啞巴虧肯定是不可能自己吃的，那便只能從根本上打消業務員自以為是的念頭。
“我再跟下面的尚思景打電話問問吧。”汪恩培順著名單上的順序唸到。
那一刻，程真的臉更綠了，尚思景也是他那個南區的，他不明白汪恩培為什麼老是給他區域來競聘的人打電話溝通。
其實北區來參加競聘的人，除了有主管的地區，那位主管來
