第十一章 人來人往 (第1/2頁)
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回來請示過領導以後，也沒有獲得具體的談判指導意見，或許是因為在對資訊沒有全面掌握之前，不宜做出決定吧，自此那個縣域的商業公司談判也就沒有再去過多的關注，對方也沒有再和我主動打電話詢問，加上這段時間附屬醫院又有幾個產品透過了藥事會，更忙的不可開交了。
一個季度結束後，在測算小徐獎金方面出現一些紕漏，在核對提交時由於沒有被我發現，導致小徐情緒上出現了一些問題，常常回來都很晚，夜夜喝多。後來是聽老張說小徐最近和另外一個公司的人往來很多，有時候中午都去他那裡休息。我覺得是該找他聊一下了，當天下午買了一些菜，提前告訴小徐下午早點回家，一起吃飯。
吃飯時不喝酒還好一點，喝了幾瓶啤酒後都還能控制住自己的情緒，後來又搞來一瓶白酒，小徐聽著我的解釋，又好似沒有聽。最後直接拍起桌子來，大聲說著自己不幹了，馬上辭職。
就這樣，我帶的第一個真正意義上的徒弟辭職了，去了他那個剛認識的朋友的公司。這一年來，我看盡了人來人往，有人急匆匆而來，急匆匆的又走掉，有人好吃懶做，被勸退，有人另尋高枝，謀求著新的發展。按道理來講小徐的走我應該感到憤怒，憤怒他的忘恩負義，也應該感到可恨，恨他的小肚雞腸。更應該怨恨自己，怨恨為什麼要對他的指導付出那麼大的心血，是農夫與蛇，是東郭先生和狼，是……。最後什麼也不是，我也沒有去想這麼多，因為我知道我一個月時間每天晚上的輔導及演練的內容，他每次使用時都會想起來這些東西是我教會他的。能看到透過教育，帶來的業務提升，說明這種學習在實踐中是有巨大作用的。做好理論與實踐相結合，必然無往不利啊！何況他走了我要趕緊尋找合適人員來接盤。
好在現在進入這個領域做銷售的人還不少，有初出茅廬提前來實習的大學生，也有熟人介紹進來公司找份穩定工作的，也有對原來市場不滿或者想回到離家近一點的老業務員。總之目前公司對人員安排也相對比較靈活了，開放了入職前的實習，也允許了屬地化招聘，好一番敞開懷抱等你。
辦事處就有一位已經來了一個實習的人，汪恩培，一直在跟新安的那位組長學習，人也很靈活，最主要是口碑不錯。我向領導表達出來把汪恩培調到三陽的想法後，得到的回覆是讓我自己去談，只要汪恩培願意，他沒有其他意見。
晚上我將新安的組長大郭和汪恩培喊出來找了個小飯館，邊喝邊聊，重點的感謝了大郭的前期帶教，同時也介紹了三陽目前的情況以及未來的發展計劃。大郭能出來，並且帶上汪恩培，他應該是已經明白了我的目的，埋怨了我一番後，說君子好成人之美，何況三陽目前正值上升期，有個得力干將過去幫我一把，肯定會如虎添翼的。當然也聽了汪恩培的意見，他表示了對大郭前期帶教的感謝，確實也學習了很多東西，至於接下來的發展完全聽領導的安排，自己在哪都會好好幹，不辜負領導們的信任。
向領導回覆過這個情況後，得到了許可。第二天開例會前便讓汪恩培把行李收拾好，以便於會後直接和我一起返回三陽。會議臨結束時，辦事處又來了一位新人，小小的個子穿著一身瘦身牛仔服，進門朝著曲主任喊了聲：“老闆好。”搞的曲主任趕忙否認，“海銳只有一個老闆，姓蔣。我可不是老闆啊，瞎叫！”
那人臉被憋的通紅，手裡拉的行李箱也不敢放下，呆呆的站在門口。“喊錯了，領導好。”反應過來後，趕忙露出一排白牙強顏著歡笑，尷尬掛滿著臉。
“你是誰啊？”曲主任問到。
“我是嶽小塘，今天來報到。”那人急忙回覆到，緊張感也逐漸得到了平復。
“哦，是你啊。你把行李先放那吧。我們正在開會，你坐那聽一會吧。”
