第551章 殺雞刀和儆猴雞 (第2/9頁)
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通報人事、生產部門，對車間主任、正治組長給予組織處分，撤職。
通報宣傳部門，對相關的案件以及處理決定做及時的宣傳和警告。
通報組織部門，儘快拿出切實可行的思想教育政策和方案。
通報工會相關人員的處分決定，請工會配合和支援保衛工作。
這一份意見執行下去，連帶著前面參與打架的兩人，這一次的七人，全部都要捲鋪蓋走人。
鍋爐車間和澆築車間主任、正治組組長全部撤職接受調查。
相關的部門除了要配合工作，還要拿出對此事的態度。
李學武這一次真是紅了眼，誰敢在紅線上跳舞，他就踹誰滾蛋。
一次性開除九個人，這還是很少見的，就連其他企業也很少這麼做。
不過透過這份決定，也看出了李學武對此事處理的決心，以及廠裡對待相關形勢的謹慎態度。
其實參與打架那些青工心裡想的很簡單，無非是一腔熱血，為了理想，為了青春，也為了口號。
而枉顧廠裡的要求，在這個年代並不算什麼新鮮事。
就算被抓了，被處理了，大不了背個處分，反正他們還年輕。
再說了，他們又沒在廠裡打架，這是下班後的事情。
當然了，所有工廠的職工出了事，分局那邊一般不會處理，是打電話叫廠保衛處來領人。
領回去怎麼處理那是工廠的事，跟地方沒什麼太大的關係。
但如果廠裡的態度比較堅決，那就會聯絡地方，進行嚴肅處理。
這種情況多出現在殺雞儆猴的狀況下，為的就是殺一儆百。
很顯然，周瑤手裡的這份檔案就是李學武掄起來的殺雞刀。
而目標，正是那些儆猴雞。
至於說下一次，還有沒有猴子跳出來為非作歹。
這個誰都不敢保證，可刀子已經出鞘了，保衛處還怕麻煩嗎？
一隻雞是殺，十隻雞也是殺，再來三十五十的也不夠他們砍的。
而且，紅星廠不缺少工人，任何崗位只要空出來，立刻就有人補上。
這種對自己、對家庭極其不負責任的行為，沒有人會憐憫他們。
除了他們的家人。
而保衛處通報發出去，廠廣播站在接到宣傳處下來的指令後，立即將該處理決定做了臨時播報。
全廠各部門、各車間，都能透過牆上的有線廣播盒以及樹立在廠區的廣播喇叭收聽到這一訊息。
在聽到臨時廣播的聲音時很多職工都豎起了耳朵。
幾萬人的大廠，管理訊息的時效性是很堅決的。
紅星廠有直接對職工的廣播系統，甚至坐在家裡都能接收訊息。
對於最近逐漸出現的打架事件，很多職工都有所耳聞。
上週鍋爐車間那兩人的事很多人都知道，但週日的事他們還沒聽說。
當聽到通報中的情況時，好多人都表現出了震驚的神情。
在以往，保衛處處理打架事件，多是以拘留和罰款為主要手段。
就算打出事了，也是儘量往下壓，不會主動往分局處理。
這一次真是又快又果決，可見事情累加在一起，人數增多後，廠裡對這類事件的處理態度升級了。
鍋爐車間那兩人也是剛剛被人事部門和保衛部門的人叫走。
都一週的時間了，他們還以為保衛處不會處理他們了呢。
畢竟是在廠外，回來寫了檢討書，就來車間上班了。
早晨點卯參加正治學習的時候他們還想呢，週末還要不要再去。
沒想到人事科和保衛科的人突然出現，兩個
