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一日後。 廬州市內，南巷貓咖。 徐雲安靜的坐在店內一角，身穿一套相對深色的休閒服，手上戴著一塊兩千多塊錢的迪沃斯手錶，髮型也簡單的打理了一番。 整體的外表看上去，要比在校內穩重很多。 徐雲今日鼓搗了這麼一番陣仗自然不是為了相親，而是為了進行面試。 華盾生科的定位是一家標準的生物醫藥企業，因此公司的性質必然是生產、研發兼顧。 研發這兩個字看起來好像很麻煩，但實際上卻是最簡單的一個環節。 畢竟等公司成立後，徐雲本人的主要精力就會投放到這塊，親自上陣負責。 有神秘光環的增持，研發甚至可以說是整個公司最穩的一塊環節。 但生產就不一樣了，這其實是一個涵蓋面很廣的詞彙。 上到商品產出，下到人事調動，其實都能算是生產的一部分。 因此如何選擇一套能夠妥善管理企業的高層班子，無疑是一道命脈級的難題。 一般來說。 一家公司除了小學生都知道的CEO外，還會有營運長COO，會計主管CAO，首席品牌官CBO，開發總監CDO以及技術長CTO等等。 如果公司進一步做大，CQO、CUO、CLO啥的都會出現。 差不多就是一三兩個字母固定，中間那個把英文字母輪著塞就完事兒了。 不過這些職位有個特點，就是一般帶首席兩個字的都比帶總監的權力大點兒。 在華盾生科接下來的人事組建中，開發總監、公關總監這些位置相對容易點，目前本土這方面的人才供要大於求。 無論是社會招聘還是透過獵頭公司，都能選定不錯的物件，並且時間不會很長。 這也算是背靠科大的好處之一，先天性的便站在了優勢位。 擱三國志裡就是聲望拉滿，四世三公開局，不用考慮別人會不會看得上自己的問題。 但除此以外，有幾個職位就不太好找了。 比如..... COO，也就是營運長。 COO的主要任務是負責職能管理組織體系的建設，屬於標準的職業經理人範疇。 在徐雲這個CEO有著嚴重偏科（研發強管理弱）的情況下，COO的人選無疑是命脈中的命脈。 不久前，潘院士給徐雲內推了幾道人選，其中有兩三位經過幾人商議，被現場否決了。 而剩下的幾位裡，徐雲第一眼便相中了今日要見之人。 原因無他，蓋因潘院士說了句話： “他也討厭蟑螂。” 就在徐雲心思泛動之際，他的耳邊忽然傳來了一道渾厚的男音： “您好，請問您是徐董嗎？” 徐雲順勢望去，發現來人是一位170上下的男子。 此人約莫三十五六歲上下，穿著一身布萊奧尼的休閒服。 顏值不算很高，但兩道劍眉筆挺，看上去很有銳氣。 早已看過照片的徐雲連忙站起身，與他客氣的一握手： “你好，我就是徐雲。” 來人也很正式的與徐雲回禮： “你好，我是顧群青，也可以叫我Aaron。” 入座後。 徐雲先是招來服務員點了兩杯咖啡，隨後起了個話題： “顧先生，聽您這英文名....您是教徒？” 顧群青搖了搖頭： “不是，只是當初選英文名的時候兩個A排在第一個，我就順手選它了，人懶，沒辦法。” 徐雲：“......” 眼見徐雲一臉懵逼，顧群青很是輕鬆的笑了笑： “很意外是吧，但有些時候很多東西真就是巧合，沒啥特殊的寓意。 像魯迅先生的文章一樣，其實一開始他就是想多水幾個字稿費，但在後世卻被人腦補出了一堆本不存在的含義，要是真有天堂地獄或者地府黃泉，也不知道魯迅先生見到那些出題者的時候會不會想揍人呢。” 看著這位有些自來熟的面試者，徐雲不禁在心中暗暗點了點頭。 從簡短的聊天看來，這位應該不是那種張嘴就是一堆洋屁的‘海龜’。 顧群青，潘院士介紹的一位海歸人才，GSB...也就是斯坦福大學的MBA。 這些年也不知道因何緣故，MBA忽然就變得有些爛大街了起來。 但實際上，那些頂尖院校MBA的價值依舊很高，並且錄取率長期低的嚇人。 這點
