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世界上有無數種規則，先天性的規則每個人的一生都必須遵守的生物規則，生老病死。餓了就必須吃飯，渴了就必須喝水，身體的能量迴圈規則。家有家規，學校有學校的規則，公司亦有。大自然有非常多比人更有力量的動物，不論是速度，體型，亦或其他，而偏偏人卻生活的更好。在傳統文化中，也有講天人合一，自然合一的理論。那麼首先我們需要了解規則，然後應用規則，為我所用。 做人必須以方圓之道來處，如果只方必會傷人，如果只圓，圓滑過分也會讓人嫌棄。王陽明的知行合一教會我們用良知來判斷事情，然後去做事。而做事必然會碰上非常多的人情世故，以及各種規則。小學時候，那同學有錢，必然會受到歡迎，或者是那位同學的成績好，再或者說那位同學的外貌好看，也會受到關愛。一個班級的班規是成績好，人品好，不惹禍。這是規則，學校的通用規則，惹是生非的同學，觸犯規則，對應就是懲罰，而好成績的人得到獎賞，適應規則，對應就是獎勵。那麼核心就非常明確了。規則的制訂是為了一個集體正常運轉，而規則的分類卻非常多。明的公司制度，暗的人情世故。制度不可能去管每個人。 在公司，首先肯定必須遵守制度，然後在瞭解規則的前提下，考慮自己的福與禍如何去適應規則，即不被規則所傷，又能最大程度幫助自己的工作，在合法的前提下。生老病死是必須的規則必須守。喝水吃飯也是必須的規則，必須遵守。因為生老病死我們沒辦法去改變，就只能接受。不喝水不吃飯就會危機生命，沒有辦法改變，所以也只能接受。而一個公司的規則，我們需要分辨那些規則是必須遵守的，而那些規則是可以在一定程度上放鬆的。確定了沒辦法改變的規則，只能遵守，而大部分的規則要麼是可以改變要麼是需要條件具備才能改變。 上司交待的任務必須完成，這是底線，公司提供工作，我提供工作勞動。交給下級的任務清楚的表達自己的意思，也是必須的。而職場中就有非常多的人喜歡挑戰規則，或者想辦法去破壞規則。這是不理智的表現。規則既然存在，便有它存在的意義，和價值，公司不可能莫名的立些沒有意義的規則來影響效率，畢竟沒有效率沒有結果的工作對公司來說價值不大，如果是管理層還會帶來災難。公司的形態，跟學校非常相似。你的工作能力強大，靠業績吃飯，這是一種生存之道。適應公司規則，專業能力的提升就會加薪升職。你的社交能力突出，退能在公司組織同事完成任務，進能陪客戶老闆談業務，更能在酒桌上替老闆擋酒，替客戶倒酒，點菸，這也是一種生存之道。 每個人都有自己的生活方式，亦有自己的生存之道，不管那條道，不要站在硬規則的對立面。你付出5分努力，公司會給你15分的打擊。適者才能生存。強者會被比他更強的力量淘汰。而弱者會被無情的吞噬。只有適者才能長久生存。既然公司的硬規則不能去觸及。那還有暗規則了。這個就因人而異了。分情況處理了。只要不是硬規則必須死守的規則，暗規則人情世故，皆在變化。有人的地方就有江湖有江湖的地方就有刀光劍影。 應用規則的核心就是變化，變化自己來適應環境，適應各種事情，適應同事合作。當你適應了環境，同事，需要閉眼的時候閉眼處理，需要睜大雙眼的時候，就嚴格處理，做到既遵守了公司的明規則，又讓同事，上司對自己的專業能力，社交能力滿意。當你對公司的規則熟悉，適應公司的制度，在公司求生存沒問題。而你適應了工作之後，變化自己，以萬千變化招式來做好上司的任務，上司會喜歡你，如果你的專業能力夠強，會提拔你加薪升職。交待下級的任務，該嚴就嚴，做好了，該誇就誇該獎就獎，下級也會愉快的聽你組織任務。變則通，通則達，別害怕改變。先適應規則，然後改變自己的方式，最後改變周圍的環境與同伴。喜歡手把手教你做公司()手把手教你做公司。
