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的核心是（ c ）
確定目標b確定計劃的前提條件 c確定可供選擇的方案d作決策
使計劃數字化的工作是（ d ）
a．規劃 b．規則 c．政策 d．預算
預算也被稱為 (c )
a規劃 b規則
c數字化計劃 d控制開支手段
在宏觀經濟管理中，計劃起戰略性、調節性、政策性作用，一般多運用( d )
a高層計劃的形式 b綜合計劃的形式
c指令性計劃的形式 d指導性計劃的形式
組織中主管人員監督管轄其直接下屬的人數越是適當，就越是能保證組織的有效執行，這體現了組織工作的（ c ）
目標統一原理 b責權一致原理
c管理寬度原理 d集權與分權相結合的原理
組織規模一定時，管理寬度和組織層次呈（ c ）
正比關係 b指數關係 c反比關係 d相關關係
組織結構設計中，劃分管理層次的主要原因是（ d ）
組織高層領導的偏好 b．法律的規定
c．組織規模 d．管理寬度的限制
一般說來，組織越穩定，管理寬度應該（ b ）
越小 b．越大 c．無法判斷 d．無影響
：()離語
