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看，格外留意。
在同等工作能力下，廚藝好的員工，往往更容易受到他的青睞，那晉升的機會自然也比普通員工高得多。
為此，很多惠生公司的員工都不惜擠破頭，巴不得在彭總面前一展廚藝。
而每年一次的美食交流賽就是絕佳的機會。
尤其是今年，光是美食交流賽的預選賽，惠生醫藥科技有限公司有一百多個員工報名參加。
一百多人經過預選賽的篩選過後，只有十個員工殺出重圍，成功入圍決賽。
廚藝向來不錯的藍偉豪就是十中之一的幸運兒。
美食交流賽的決賽，不比預先賽，它有一個很奇葩的規定。
這個規定要求決賽入圍者需要找非公司員工來一起搭檔參賽決賽。
也就是公司員工和搭檔兩人，各自料理一道美食，最後由評委分別評分，總分最高的那一組，就是唯一的一等獎獲得組。
至於這個搭檔的選擇，賽制沒有具體年紀、性別，甚至職業的硬性要求，只要求是非公司員工，至於選擇上取決於參賽者的意願。
既可以是選擇家人、朋友，也可以是陌生人，只要他願意幫你，當然瞭如果你有預算，找職業廚師和你搭檔也是可以。
總而言之，這個美食交流賽沒有絕對的公平
往屆的美食交流賽，有些惠生員工為了增加勝算，在決賽中不惜掏錢，邀請大酒店專業廚師搭檔，為的就是能夠在美食交流賽上大出風頭，讓彭總刮目相看。
其實藍偉豪也參加過兩屆公司舉辦的美食交流賽，但是無一例外，都沒有獲得前三名。
究其原因就是因為其他員工請的搭檔都太厲害了，有的甚至是江海市五星級酒店的當家掌廚人。這種級別的專業廚師搭檔，藍偉豪想要贏，那是痴心妄想。
所以今年藍偉豪入圍決賽後，他第一個想到和唯一想到的決賽搭檔就是白小白。
雖然接觸白小白沒多久，但是這個和自己同齡的小青年，廚藝實在讓人歎為觀止。
藍偉豪心裡認定，只要白老闆出馬，搭檔他參加決賽。那這一次的美食交流賽一等獎必定能手到擒來。
其實五千塊獎勵藍偉豪倒不是特別在乎，他在乎的是‘好廚員工獎’。
有了這個獎後，他除了年終獎可以多分一份獎金外，還能獲得彭總的青睞，將來晉升的機會也會大大增加。
都說不想當將軍是士兵不是好士兵，藍偉豪和普通上班職員一樣，都希望透過努力，不斷往公司上層爬，而這一次的美食交流賽就是個獲得公司高層關注的絕佳機會。
簡單介紹美食交流賽後，藍偉豪坦然道：
“白老闆，美食交流賽大概就是這樣，你可以先考慮一下，不用這麼快回復我。反正我每天都會光顧你店，你這兩天考慮過後給我一個準話，如果你真的不參加的話，我再去找其他人搭檔。”
“藍總，這樣吧，我先考慮一下。明天再給你答覆。”白小白不是頭腦發熱的人，他很冷靜。
這件事畢竟涉及到美食比賽，各種千頭萬緒的，他要稍微考慮一下。
“行，白老闆，那我等你答覆。”藍偉豪說完一番話後，有點口乾舌燥，他當即點了一杯秘製酸梅湯解渴。
喝完飲料後，藍偉豪沒有久坐，拿起公文包，匆匆就走了。
藍偉豪其實是趁著和客戶約談完成後，順道過來找白小白協商的。
因為平白無故要求白老闆參加這個比賽，他開始還擔心會被當場拒絕。
現在看來，白老闆雖然沒有立馬答應參賽，但是起碼沒有拒絕。
這說明機會還是有的，藍偉豪如是想。
另外一方面，因為還沒到營業飯點，所
