第36章：開始宣發 (第1/3頁)
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“我們公司正處起步階段，歡迎各位有志之士的加入。”
林子泰正式向他們發出邀請，福利待遇在原有的基礎上提高30%。
他不是沒有想過提高50%，乃至更多，只是升米恩，鬥米仇，一次性提高太多，以後還怎麼獎勵。
再者說，產品的功效他們都知道，全範圍無死角把紅牛吊起來打。
只要後續產品營銷做的好，必將在全球的快消品市場有一席之地。
一邊是暮氣沉沉，墨守成規的百事，一邊是錢途無限，人才稀缺的魔勁。
林子泰相信他們會做出正確的選擇。
眾人面面相視，有幾個立即同意，表示假日結束立即跟公司寫辭呈。
但更多的人還是決定，回去跟家人先商量商量，考慮幾天再給出答覆。
“沒問題，我尊重大家的選擇。”
林子泰微微一笑，扭頭看向何廣建：“何廠長，你負責登記一下，把這幾位同事的資料轉交給莫總監。”
“既然諸位這麼信任我林子泰，我也不能讓你們失望，給你們三天帶薪假，假期結束直接來公司上班。”
“後續跟百事集團的勞務合同糾紛，我們公司將會全權負責，各位的工資、年金，乃至分紅，一分都不會少你們。”
“你們意下如何？”
幾人聞言欣喜，急忙道：“謝謝林總，那一切就按照您說的辦。”
而沒有立即同意那十四人，現在腸子都悔青了，臨走之前，有人忍不住：“林總，現在同意還來得及嗎？”
林子泰笑著說：“當然來得及，待遇福利都不會有改變，你們原先的勞務合同，公司也會幫你們處理。”
他現在最缺就是人才跟時間，一個工程師頂多就賠十幾萬，這點錢，他出得起。
“林總，沒什麼事，我們就先走了。”
最終還是有八人沒有同意，他們決定回家跟家裡人商量，再考慮幾天看看。
魔勁看起來前途無量，但提薪30%，並沒有達到他們心理預期的結果。
人到中年，家裡也有妻兒老小，跟升遷的機會比起來，他們會更希望穩定。
百事集團，去年營收725.5億美元，世界五百強的常客，常年在140名徘徊。
這才是穩定的象徵。
相較之下，林子泰就太不穩定，去年還是百億富豪，今年就變成了百億負豪。
所以僅僅提薪30%，不值得他們放棄如今穩定的工作，穩定的收入。
林子泰面帶微笑，也沒有再出言挽留：“諸位慢走，不送。”
何廣建下意識看向幾位的多年好友，欲言又止，最終還是沒能說出口。
尊重他人命運，放下助人情結，選擇都是自己做的，也怪不了他人。
“何廠長，你待會做張列表，把工廠所需崗位，職工數量，全部遞交劉副總。”
“他明天打算參加一場秋季招聘會，正好可以把空缺的崗位全部填滿，確保工廠能夠正常運轉。”
林子泰扭頭看向蘇嘉悅：“小蘇，工廠的許可證辦理得怎麼樣？”
蘇嘉悅回答道：“工商，消防、環保、食品，質監各部門的領導都過來看過了。”
“明天假期結束，生產所需的各類檔案就會緊急辦理，最遲後天就能批下來。”
雖然林子泰曾經是百億富豪，但這裡是魔都的工業城區，通用福特百事哪個不是世界五百強企業。
主要還是看在市秘唐小龍的面子，更準確的說，二把手的面子。
“你安排一下，明天買點東西，陪我去一趟黃山院吧。”
“還是果籃？”
“不然呢？給別
