第155章 表現滿分與豔玲主動 (第1/2頁)

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此時的任政田，渾然不知自己已經給何雨柱徹底記上了。 何雨柱跟鍾副主任打著招呼，問對東區食堂的後廚管理，有沒有什麼指示。 鍾副主任顯得很滿意，說梅林弘同志管理非常好，雨柱同志管理非常好，還說四九城政府食堂，應該過來取經學習。 何雨柱顯得開心，說謝謝鍾副主任誇獎。又對任政田說道，“任副主任，要不要還去參觀下其他三個紅星廠的食堂。” 任政田馬上說道，“沒必要了，相信其他三個食堂，也會像東區食堂一樣。何主任的食堂改革，確實不錯。” 這是不願送臉上去被何雨柱打了。見微知著，其他三個食堂應該差不多的。 何雨柱說，那好的，鍾副主任，肖書記、郭區長，楊廠長，以及各位領導與同志，紅星軋鋼廠的食堂參觀，到此告一段落。我們再回到上城區計委，繼續討論計委改革問題去吧。 “好的，雨柱同志，我發現你們紅星軋鋼廠的食堂改革做的很紮實，讓我大吃一驚。我們就需要多一些這樣腳踏實地的好同志。” “謝謝鍾副主任誇獎，我們這就走回上城區計委?” “行。” 走之前，何雨柱又對梅林弘說道，“梅主任，雖然你堅持原則是對的，但是對參觀領導態度簡單粗暴，這不是一名管理者與服務人員應該做的。根據相關規定，扣你半個月工資，以儆效尤。” “啊。”梅林弘差點哭了出來。這太倒黴了。尼瑪，都怪那個姓任的混蛋副主任。當然，心中還隱隱有些恨上了何雨柱。 是你讓我堅持原則的，不堅持原則你要處罰，現在我堅持原則得罪人了，結果還來罰我，說到底還是不想得罪那混蛋副主任。 卻說楊廠長送鍾副主任、肖書記等人離開後，再度來到東區食堂，看著還坐在椅子上不想動的梅林弘，問道，“梅主任，對何副主任對你的處罰，感到委屈嗎。” “廠長，不委屈。”梅林弘哭喪著臉說道。 頓時讓楊廠長給看樂了，“行啦，有委屈就說，怕什麼。何副主任剛才向我建議，加你半級工資。” “啊。”梅林弘傻眼了，趕緊對楊廠長說道，“謝謝廠長，謝謝廠長。” 楊廠長又笑了，“你要謝謝何副主任才對。” “是，謝謝何副主任，謝謝廠長。”梅林弘頓時開心地說道。 “嗯，去吧，堅持原則是好事，也是好品質，必須堅持。但下次，需要注意方式方法。效果會更好。”楊廠長又囑託了幾句。這也是之前何雨柱跟楊廠長悄悄聊天說的話。 之所以重獎梅林弘，就是不希望下面的人寒心。不然，下屬堅持原則時也就沒有動力。 從東區食堂出來，楊廠長發現何雨柱確實進步明顯，考慮問題越來越全面。這是天大的好事。自己找他做接班人。果然是對的。 之前楊廠長就明確跟何雨柱說過，讓他將來接自己的班，但這除了自己努力，還需要何雨柱表現同樣優異才行。 事實上，何雨柱表現不錯，才被上城區的郭名洪給借調過去，在上城區計委幹得風生水起。今天帶著四九城幾乎整個計委系統的人，又給紅星軋鋼廠做了一波管理與改革上的廣告。 卻說何雨柱跟鍾副主任、肖書記等人回到上城區，又去了那個大型會議室，繼續聊計委改革，聊職能部門改革，聊職能部門的工作方式等。 有了紅星軋鋼廠食堂參觀這一幕，大家對何雨柱的講話，感觸更深。這就是百聞不如一見。 這個時候，鍾副主任看何雨柱的眼神，又不一樣。這還真是一個人才。郭名洪給他找了一個好幫手。希望何雨柱能夠在上城區計委表現得更大放異彩，自己到時可以拉過去。 優秀的人，自然需要去到更大的舞臺，才能做出更大貢獻。 同時，肖書記、郭名洪也十分開心。劉爭先也是如此。今天何雨柱的表現，堪稱滿分。尤其是那個東區食堂主任梅林弘，還真的敢堅持原則。這更說明何雨柱的管理能力。 做領導，單打獨鬥能力要強，但也要學會做好管理工作。同時還需要整個團隊，都善於與敢於堅持原則。 這年頭，社會風氣還是很淳樸的，都很喜歡堅持原則的人。 何雨柱講完，鍾副主