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型設計思路，這款數字尋呼機才能稱得上成功，怎麼樣，有沒有興趣？”
從對面兩人拿出這個尋呼機，再交談到現在，對於這兩人的技術水平，姚飛不需要懷疑什麼。
“興趣當然有，不知道你們能給我們什麼樣的待遇？”
哪怕對於姚飛的話非常認同，但是來這的初衷龔興可不會忘了，要是對方給不出令他倆人心動的報酬，他一樣會將這個興趣扼殺在搖籃裡，就當這兩天是在學習了，反正以後肯定用得著。
“年薪10萬港幣，同時還有專案完成獎金，節假ri過節費，公司各種福利，另外每年有半個月的年假。
這些僅僅只是我們的起步待遇，隨著公司的發展，你們的技術水平不斷提高，你們的待遇也會進一步提高，這是合同，你們可以先看看，我出去一會……”
年薪10萬港幣，放在這個時候絕對算得上是高薪了，這也是姚飛力排眾議定下的公司人才戰略的薪資標準，後期他們還會進一步強化公司的福利機制，儘量減少這些高技術人才流動對公司造成的損失。
“興哥，你還猶豫什麼，這麼好的待遇，咋們幹吧……”
姚飛一走，活潑的黃進普同學立馬就回來了。
“那你剛才面試的時候怎麼不做聲，病又犯了？萬一要是對方不要你怎麼辦？”
看到姚飛一走這丫的又活過來了，龔興就有點納悶。
“你才犯病了，緊張也能算是病，頂多就是有些不適應罷了，你又不是不知道，切，就知道打擊我……”
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第 057 章 製造高純矽晶棒需要不遣餘力
隨著飛躍科技公司招聘廣告的投放範圍的不斷擴大、某某某獲得什麼待遇訊息的放出，本港許多原本看不上公司開出待遇的技術專家們也紛紛心動了，甚至就連大學裡的教授，也有幾位前來應聘，公司趁機一舉招攬了幾十名各個領域內的高水平技術人才。
同時，一些原本在海外其他國家但是有到香港發展意願的技術專家，也向招聘組打來了電話，商談面試事宜，並且這個人數在一天一天的增加，以至於兩個星期之後，本特利和希利斯不得不再從總部抽調人員充當面試官的角sè。
至於抽調人員會不會對原本的專案研究進展產生影響，這個暫時也顧不上了，只要經歷了這段時間的陣痛，在這些高技術人才的推動下，公司接下來一定會迎來高速發展時期。
不過好好過了一把面試官癮的姚飛此時已經踏在了矽谷這片神奇的土地上了。
“科爾，五分鐘後準備開爐……”
飛越科技新建的單晶矽實驗室內，布雷迪和姚飛並排而立，實驗室製取單晶矽此時已經到了降溫減壓準備出爐階段，建立單晶矽實驗室 第 057 章 成電路製造的標準級別的矽單晶，我認為我們應該將其他不同的技術結合起來一起使用……”
事情確實需要一步一步的來，但是有了姚飛這個bug，再應用另一種新技術，完全沒什麼大不了的。
“姚先生，你的意思是，使用區熔法技術？可是現在我們連技術圖紙都沒有，更別說進行改造了……”
區熔法，這種技術他已經聽姚飛說過很多次了，原本以為還需要過一段時間等他們製造出99。9％的矽晶棒才可以用到，但是他完全沒想到姚飛使用的這麼急切！
他們完全可以透過一次次開爐收集資料，然後進行對比分析，雖然會多花費一些時間、一些投入資金，但是這樣一來完全可以減少許多技術浪費，而在布雷迪這樣的專家眼裡，每一種技術都非常珍貴，容不得絲毫浪費。
“圖紙，這個很簡單，一會我就可以畫給你，至於怎麼改裝，這個還是得靠教授你來想辦法了，我會詳細的
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