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何賢見劉暢說的很是得要領，不由的多看了她幾眼，劉暢三十歲左右，其實女人這個年紀的時候年齡不好猜，但是何賢看過她們的簡歷，著裝比較職業化，穿著女士西裝，一看就是標準的辦公室女性，簡稱ol，打扮也比較時尚，化有淡妝。
“第二個原因是公司要發展，何總有雄心壯志，之前也聽林部長她們提起過，今天透過何總的談話，大家應該也能感覺出來，何總想要公司提高技術水平，大家意識到了嗎？提高技術水平，其實提升的是企業層次。”
“咱們做加工業這麼多年，這個行業的尖端技術是很高深的，如果只是做一做大路貨，確實不需要什麼技術，但是何總顯然不是要做這些，鳳羽科技要提升，一方面是裝置和資金，最重要的還是人，咱們必須要提升自身的水平才能配得上將來的鳳羽科技。”
“特別是李明經理，你這裡是關鍵，以前古人有個說法叫德不配位，現在大家這方面講的少，但是換個說法叫才不配位，大家有沒有這個能力跟得上何總的要求，有沒有能力把這個廠子發展起來跟那些外企和灣灣企業競爭，富士康，偉創力，天宏，捷普，跟國內的大企業如聯響，海耳，tlc他們競爭。”
“何總要求高才，給了對應的高薪，咱們能不能配得上這個高薪才是關鍵，而不是說何總給的工資太高了，咱們拿著不好意思。”
“因為能力不到，那是咱們的事，不能因為咱們能力不行就阻止何總髮展企業的步伐，對不對，實在覺得不行那就辭職，何總找能行的人來代替。”
一席話說的滿屋的人心裡都覺得“是啊，你說的很有道理。”包括何賢，也覺得劉暢這一通話說的很有道理，但是又好像有些像辯論賽的選手一樣，說著說著就把人繞進去了。
何賢嘴角含笑的說道：“那麼劉主任，你是什麼意見？”
“何總給我們加工資，拿，我贊同拿，按我剛才說的意思，不拿還不合適。”劉暢大聲的答道。
說的熊海跟陳東，李明幾個人都目瞪口呆。熊海說道：“劉主任，你說的有些道理，但是公司虧損怎麼辦？”
“大家彆著急，你們的意思我也明白，我又不是傻大妞，陳東經理說的特別好，讀書人就是會說話，寸功未立，受之有愧，我也感同身受，所以我提議何總可以給我們加工資，但是先不發，如果我們在規定的時期裡技術得以提升到公司期望的水平，可以作為獎勵一次性發下來。”劉暢給了一個確實比較合理的建議。
“那如果沒完成呢？”熊海問道。
劉暢白了他一眼：“沒完成就滾蛋，自己走的遠遠的，還有什麼好說的，難道還留著這裡等何總請你吃飯嗎？”
何賢不由的對劉暢刮目相看，沒想到一個主要管招聘工人的辦公室主任，說話和分析問題這麼有條理。
之前自己就在考慮讓誰當這個總經理，或者說鳳羽科技的第四個業務部門-製造部的部長，派何英來，只是在過渡階段起一個穩定的作用，很快就需要另行任命一個負責人的。
之前一直在熊海，李明，陳東之間暗自對此，董海性格直爽，形式比較草莽氣，適合跟工人打交道，也能震得住人。李明斯文秀氣，性格偏軟，陳東倒是八面玲瓏，不過今天沒什麼表現。
看來，現在要把劉暢也加進來，而且看起來競爭力很強，只是劉暢非技術出身，而且而且是個女性，倒不是自己不習慣女員工，而是自己手下厲害的女性有點多，何英，黃真這都是掌管一方的大將了，算了，女性就女性吧，誰讓其它男員工不爭氣，比不過她呢，只是回家劉雯可千萬別給自己鬧騰。
“大家覺得如何？”何賢向眾人問道。
大家紛紛發言表示認可。
“這樣吧，具體方案你們再討論一
