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會先和郭總通個氣，如果她同意了事情就很好辦，不行的話就只能另外想辦法了。」
東方紅心情才好了一點，也明白章廠的難處，就告辭出來了。
章廠看著東方紅離開時的身影，苦笑著搖了搖頭，年輕人還是心裡藏不住事情啊。自己還是要想辦法幫幫他才行，要不工作積極性肯定會受到打擊，現在他管理的可是一個兩千員工的大車間啊。
章廠又想了想，就拿起電話，給郭總辦公室撥了電話：「郭總嗎？你現在有時間嗎？我現在有件事情想向你當面匯報一下，好的，我就過來。」章廠的話裡是很有學問的，用匯報一詞顯示對老總的尊重，言辭也很客氣。用你而不用您這個稱呼是因為自己的年齡比郭總大，以前自己的職位也比郭總高，所以郭總不會聽著不舒服。這個分寸掌握很有火候。
章廠就往郭總的辦公室走了過去，郭總也早就把門給開啟了，一來顯示對章廠的尊重，二來章廠也就不會順手把門給關上了。這也是一門學問，因為一男一女單獨呆在一起，即便是在辦公室裡，也很容易給人說閒話。門如果是開著的話就證明是正大光明的事情，也讓人沒有話說。所以有修養的女性會很注意這個細節，即便把門關上，也會留出一些縫隙，讓外面的人可以看見和聽見辦公室的狀況，這也是一種自我保護。
郭總見章廠進來了，就站了起來給章廠泡了一杯茶，因為章廠在郭總辦公室裡是從來不抽菸的，儘管他的菸癮很大，以顯示對郭總的尊重。
章廠把茶杯接了過來，說了聲謝謝，就說：「剛才東方紅給我送來了一個車間精簡管理人員的方案，我覺得還不錯，就過來送給您看看。」說著就把東方紅做的方案遞了過去。
郭總看了看，也是沉默了好幾分鐘：「這件事情還是比較重大的，我還是覺得應該慎重一些，年輕人有想法是好的，我們領導也應該支援，不然會打擊他的工作積極性。但這件事情可能會引起連鎖反應，一個不好我們就會非常被動。畢竟現在平南電子廠的形式還是不錯的。如果精簡管理人員可能會引起管理人員的波動和恐慌，甚至出現一些過激行為，東方紅的肩膀也可能抗不住啊，他還年輕啊。」
「要不先壓一壓？」章廠就試探著說。
「你這是考我了吧？還是先在廠委會上通通氣吧，大家都表個態嘛。平南電子廠又不是一言堂，還是發揚一下民主精神吧。」郭總就笑著說。
「那就這樣定了吧，回頭我把影印件給你一份。」章廠說完就走了出來。
於是在廠委會上，領導們都建議先緩一緩，誰都不願意承擔風險，這也是中國企業的通病了，都以穩定為前提，不求有功，但求去過。
這個方案就擱淺了。東方紅就覺得聽鬱悶的，這也難怪，換誰都是這個樣子。
天下的烏鴉都是一般黑的。
東方紅又私下裡和叢林，歐陽強討論了這個方案的可實施性，兩個人都覺得有些懸，因為這一類的改革在平南電子廠還是第一次，而且關係著管理人員的飯碗，會引起很強的反彈，弄不好還會傷了自己，不過如果公司領導決定做，自己一定全力支援，因為這樣改革的好處是顯而易見的。
首先，精簡了管理人員就會節約製造成本，用少量的管理人員做同樣多的事情，這自然是一件好事情。
其次，車間的管理人員職責更加分明，也更加公平，最主要的分工更加細了，有利於專業水平的提高。全能型的人才公司並不是大量需要的，公司最需要的是精通專項的人才。
兩個人也都勸東方紅別著急，一步一步的來。先把大車間給穩定了才是當務之急。東方紅覺得也有道理，就提出現在基層管理人員的能力還是有所欠缺，要加強培訓。
叢林就說這個培訓計劃由他來制定，
