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這些隊伍會先進行排位賽的角逐，然後前二十名將和其他兩大星系裡脫穎而出的隊伍進入季後賽，經過激烈的廝殺，最終分出冠亞軍。
此刻位於排位賽前十的綠石戰隊的成員正圍在一起開會，他們身前的長桌中央懸浮著半透明的立體影像，上面是一排排的資料以及幾個錄下來的比賽影片。
&ldo;我知道這個人，&rdo;其中一個隊員忽然開口，&ldo;系統發公告的時候我剛好也線上。&rdo;
他們大多數都是被俱樂部從爭霸賽裡發掘的，閒來無事會喜歡上去轉轉，偶爾遇見其他戰隊的人還會打兩把友誼賽，然後在眾人仰慕熱切地注視下紛紛離去，而這條連勝公告恰好被他看到，當時還被[頂級小二貨]的id弄得有些好笑，自然印象深刻。
隊長點點頭：&ldo;這是經理早晨送來的，你們有什麼看法？&rdo;
眾人不禁一怔。
各個俱樂部在爭霸賽裡都有專門負責挖掘人才的員工，但他們畢竟不是很專業，因此在招收前，經理通常會把資料給戰隊讓他們判斷一下是否有價值。
不過聯賽用的都是高階機甲，其操作的複雜程度是低階機甲遠遠比不上的，所以俱樂部一向都是從高階機甲圈裡挑選人才，這還是第一次把目光投向低階圈。
可低階機甲的操作太簡單，也就算是一個入門，根本沒有含金量，能看出什麼呢？他們觀察半天，最後只能給出&ldo;操作熟練、基礎不錯&rdo;等結論。
至於五百連勝，如果換成他們，再大的連勝也能打出，這個不應該被作為招收的理由。
隊長環視一週，忽然問：&ldo;你們不到18歲的時候在幹什麼？&rdo;
眾人頓時一凜，他們有的自然也開始接觸機甲了，可都沒有達到這種成績，如此一想，這小孩立刻優秀了。不過他們仍然有些遲疑，畢竟現在優秀，不代表以後駕馭高階機甲時還能優秀，萬一應變力不強，到時候手忙腳亂，招了等於白招。
&ldo;隊長，你的意思是？&rdo;
&ldo;他的潛力很大，&rdo;隊長說，&ldo;找人要個低階機甲的號過去試試他。&rdo;
眾人齊齊應聲，親身對戰不僅可以觀察對方的應變力，還能感受出他的手速和技術，如果都無可挑剔，那還有什麼可說的，自然要招進來。
隊長囑咐：&ldo;動作要快，其他俱樂部大概也盯上他了。&rdo;
眾人表示明白，很快散會，起身走了。
各個俱樂部基本都開了討論會，但公告造成的影響波及的卻並不只有他們。
[頂級小二貨]的資料裡標註的年齡是18以下，所以很容易讓人聯想到軍校生，於是校方不淡定了，急忙開始打聽，萬分希望這種天才在他們學校裡。
貝爾星系共有三座軍事學院，三位校長在本校尋找無果，立刻對另外兩座學院羨慕嫉妒恨，便用商量期末聯考做藉口開了視訊通話，想要刺探一下軍情好為以後做個準備，結果繞來繞去竟發現這個[頂級小二貨]都不是他們的學生，頓時大驚。
&ldo;該不會還沒到上軍校的年紀吧？&rdo;
&ldo;怎麼可能？&rdo;其中一位校長表示不信，想了想說，&ldo;搞不好是技術型人才。&rdo;
爭霸賽的系統對基因等級沒要求，因此許多不能在現實過癮的人便把熱情灑向了網路，那些能憑藉優秀的操作戰勝一個又一個對手脫穎而出的人，就被稱為技術型人才。目前聯盟的很多戰隊裡都有這種人，已經不是新鮮事了。
&ldo;這個說法似乎更合理。&rdo;
&ldo;他這麼
