第362部分 (第2/5頁)
水王提示您:看後求收藏(八零中文www.80zw.tw),接著再看更方便。
那些武器的效能如何,但是我想,肯定不會差,這次武陽可是到處發請帖。
我想,5月初去夢想島的人不少啊,那些國家肯定會派人去看的,尤其是中東的那些國家,還有亞洲都肯定會過去!”伏將軍看著那些將軍說道。
“這些武器,我敢說,肯定會大賣的,我看,我們也是需要入一股進去,武陽的生意,就沒有一個不是賺大錢的!”統帥開口說道,其他的人都點了點頭。
“我們入股的關鍵不是賺錢,而是希望武陽也能夠給我們培養一點技術人才,我們雖然是準備了很多人才,但是相對於現在的那些專案來說,還是太少了。
現在我們的模擬戰爭系統,已經在甘省那邊佈置了,正在搭建伺服器,夢想大學那邊出動了1000人,而我們這邊派出了3000多個學徒,有的都是博士生,但是相對夢想大學的那些學生來說,還是不夠熟練,還需要鍛鍊啊!”伏將軍開口說道。
“恩,武陽現在弄出來的是樣品,大規模生產的話,我估計需要很多工人的,而武陽的那些企業,培養工人也有一套,因為他們的學生都會,所以一個帶一個的話,也很快,現在我們也需要很多熟練的工人的。我們國內很多熟練的工人已經老了,而那些年輕人有的根本就沉不下心來學。
另外一個就是工資和晉升渠道方面的問題,年輕人不願意去學技術了,而武陽那個小子不同,他可是開出了高工資的,所以夢想集團的那些工人。非常難挖,哪怕是溢價一倍,那些工人都不來。
因為他們的福利好,而且隨著他們工作年限越來越長,這一部分的工資也很高,還有就是晉升的渠道多,很多熟練的工人在一個公司裡面幹了2年以後,那邊的新公司一開,立刻就調到了新公司那邊當主管去了。
所以。我們想要挖武陽的工人,很難,唯獨我們自己委託他們幫我們培養才有可能!”武文凱對著那些將軍說道,他是武陽的大伯,一直在研究武陽的後勤和工人管理的模式,發現夢想系列公司,離職率相當低!
“恩,只能委託培養。如果我們直接給他錢,讓他給我們培養。他肯定是不會幹,我們只能入股了。但是入股的難度也很大,武陽估計不會同意的,那些工廠都放在夢想島那邊,同意我們入股估計是不可能的!”楊將軍開口說道。
“讓他在國內設廠成不成,我們給他弄地方。給他弄工廠,只要他在國內開廠!”一個上將看著那些人說道。
“恩,也是一個辦法,如果武陽的那些武器賣的好的話,我估計他還是會在國內開廠的!”統帥聽到了。點了點頭說道。
“到那個時候就晚了,誰知道那個小子會不會幹呢?我感覺,還是要去找武陽,要麼同意我們入股,夢想島不行,那麼就在國內開工廠,我們一分錢都不會少他的,最低的限度是幫我們培養工人,培養一個給他多少錢!”楊將軍馬上說道。
“沒有用,你打算給他多少錢?給少了他看都不會看的!”武文凱馬上搖頭說道。
“恩,要他幫我們培養是沒有可能的!對了,我們的坦克工廠建立的如何了,那些技術吃透了沒有?”統帥馬上問道。
“夢想大學的那些學生是吃透了,但是,哎,其他學校的人還有我們的研究員還是一知半解的,他們根本就沒有學過這樣的東西,全靠夢想大學的學生給他們講。
你說,這個又不是一加一等於幾的問題,一教就會,武陽給的那些技術,都是相當先進的,夢想大學的學生,有過這樣的知識積累,自然是沒有問題,但是我們其他的學校的學生沒有啊!所以,現在工廠是弄好了,但是技術人員不夠啊!”武文龍發愁的說道。
“恩,抓緊時間,那些坦克根據引數來看的話,世界第一毫無問題,不管哪個方面來說,都是世界第