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煩事各個都沒解決，哪兒來的閒工夫理這些路人。
到了這個時候，許信可算是知道當初面試的時候，為什麼面試官那麼熱情的告訴自己明天就能上班了，原來公司這個時候正是大力扶持新店，搞版圖擴張搞市場佔有率的關鍵時期。需要大量的新人來擴充隊伍，也就是所謂的用人數來壯門面。
這就導致新人數量激增，但管理卻並不完善。可是公司不在乎，調理新人的機會有得是，首先就是用一連串的不需要的工作來測試員工的吃苦能力有多強。當然集訓的作用也是這個，就是用來初期篩選。
但許信剛入行，她知道個錘子，就只知道，要按照店長給分配的任務流程來。
先是跑小區，畫俯瞰圖，對著樓房數樓層，對著樓層數房間，然後再跑周邊，畫完醫院畫小學，畫完飯店畫公交站。
就這個流程，全部做完下來，許信感覺自己差不多也能當半個工程師了。什麼樣的建築風格，什麼樣的綠化設計，樓間距和入住率……
這裡哪一項，許信都不懂。入職培訓那幾天講的基本知識裡大部分都是如何做一名合格的銷售員，也沒有這些。因為沒有跟沈思涵分配到同一個店面，並且自己需要工作的店面只是一個剛開的新店，導致許信並沒有一個可以真正領她入行的師傅，別說師傅，在她們店裡，資歷最老的傢伙就是一個上個月才入職的新人。
店長把安排給許信的這項工作叫做跑盤。顧名思義，盤就是地盤。每個店面主要負責的小區都不一樣，就像所謂的地頭蛇一樣，店面周邊至少有五到六個小區是這個店的負責盤。直到後來許信才聽別的店工作很久的老資歷說起，她們店的店長，就那個面板黝黑，挺個啤酒肚，手腕戴個金貔貅的光頭男，確實，以前就是道上混的，還是個小頭目，至於為什麼入職這裡，是因為聽說幹這個比干他們那行還要掙錢，只不過公司裡破規矩太多，總是搞得他很煩，所以整天都是一副高利貸打手來找你要帳的表情。怪不得許信總覺得他能把一身暗金條紋的正裝西服穿成隨時能扯掉領帶開打的工作服。原來許信的第六感是真的準！
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