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時不提，第二份檔案倒是令我頗為驚異。
拍攝流程單，寫作形式是論文體，最前面有大綱目錄，最後面有參考文獻、記錄片、訪談影片等。行文間穿插著各類資料、可檢視表、各名目的清單列表索引、大週期與小工作環節的時間表、所有已寫入內容項的腦圖關聯表。最讓我驚異的，並不是對專業知識的引入針對我團隊拍攝流程加以最佳化的總結，而是視覺化圖形的展示，由深至淺的色塊、由粗至細的線條、由實至空的符號標記，於所有漸變之中，還有著統一的星雲幻彩的背景，是的，所有表、柱、色、線、標、數都是立體的。這還是呈現在了列印紙上，要是電腦檔案，用大螢幕呈現，效果應該可以震撼到辦公室裡的所有人。當然另一個驚異點在於——時間，彳亍與他的助理，幾乎在很短的時間，發現問題，解決問題，找到提升點，並用一種頗精緻的方式，歸總了出來，不慌不忙，遊刃有餘。
青青看到了我臉上表情的變化，我看看她，說說你看過檔案後的感覺吧，什麼都行。
青青說，我只想到“極致”兩個字。
我點點頭，還有麼？
青青停了一會，猶豫道，我感覺他不是在用現代打工人的思維在工作。
哦？怎麼說？
大多數人工作，都是從學習開始的，學習就會有老師，以前是師父傳道授業解惑，有網際網路以來，透過網際網路也能獲得一些教程，大多數職員學了入門級的知識便開始做一些簡單的工作，慢慢在工作中試錯積累經驗，進而學習深造更高段位的專業知識。
我點點頭，沒有錯。
這過程偏漫長，很多人的創造力在成為資深後，才能展示發揮出來，但很快的又形成了一種工作正規化，像名片一樣，以頗為保險與被他人期待的樣子交付出去，於是很難避免被新人、新時代、新技術、新流行所淘汰。
個人成長週期麼，大概如此，聽到這裡，我點點頭。
有些職場人，為數不多，但的確有，他們可以衝破這種週期，打破這種枷鎖，擊穿這種動線，在他們想要出色的時候出色，想要華麗的時刻華麗，創意層出不窮，並且為人云淡風輕、輕鬆自在，舉重若輕。
那麼彳亍應該是這樣的人羅，他是如何做到的，我問出聲？
我猜，可能是一種公式，這類人掌握了一些常人不知道的公式、密碼，以至於他們的智力、行動力、自信心，甚至金錢，凌駕於表層之上。
這就有些玄學了，不是嗎，我笑道。
青青也笑，對，類似於，向宇宙中心呼喚愛，然後被回應了。
我與青青對視了一眼，各有心事，又一起調開了目光。
15：00開小會，由青青把後期的改動要求明示出來，加以講解，隨後大家進入新一輪的調校工作。
傍晚時分，我又步行至外灘走一走，思考一些事情，正有對情侶在夜燈初上時拍婚紗照，經過他們，我忽然想到——什麼是宇宙的中心呢？
