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拉拉點點頭，繼續說：“這樣，六月十目前，我們能如期把中國區的加薪結果報到亞太。如果六月中旬能順利得到亞太的批覆，六月下旬我們將有兩週的時間，用於編制新的工資表，以及準備給兩千名員工的加薪溝通訊，員工能在當月如期領到新工資了。”
黃國棟認真地聽完拉拉介紹她的時間表，他提醒說：“我聽起來你的安排是沒問題的。只是這當中任何一個環節都不能出錯，不然就失去控制了。”
拉拉點點頭說：“老闆，我準備一個PPT，用於在總監會上向總監們宣講加薪方案，我已經在PPT上放上了這個時間表——如果查理確認對加薪方案沒有修改意見，我就把PPT發給你——我會請大家支援我的工作，提醒大家不要讓活兒在自己的環節上延誤。當然，這期間，每週C＆B都會群發一次郵件，提醒相關人員注意進度。”
整個計劃，黃國棟心裡還是滿意的，覺得拉拉確實考慮得比較周到。但是，他還是沒有擺脫鄙夷杜拉拉的慣性，失去了鄙夷的原因和目的，他的鄙夷已經陷入一種新加坡式的盲目。對於拉拉來說，幸運的是．這種鄙夷的囂張．正如跨越崇山峻嶺的寒潮，一路呼嘯而來一路也在逐漸地減弱。
黃國棟沒有說一個認可的字。拉拉也沒有期待他的表揚。看看加薪方案討論得比較順利，拉拉乘著氣氛還行，向黃國棟提出了給C＆B團隊加人手的想法。
黃國棟擺擺手說：“這個事情年初陳杰提過，大衛沒有批准。我不想拿同樣的事情再去煩他了。拉拉我勸你，還是等下半年再說這個事兒。眼下，畢竟你是新來的，我也是新來的，不能活還沒幹，就提要求嘛！”
拉拉見他一副針插不入水潑不進的架勢，想想，也就把升艾瑪的事情給憋回去了。
談到翰威特薪酬調查，黃國棟說，麥大衛的意思，除了翰威特的薪酬調查，還應該參加美世的薪酬調查，到時候兩邊的資料可以互補。
雖然這意味著拉拉和沈喬治的工作量一下又上去了，兩人倒挺高興。這種活，他們愛幹，有價值嘛。
從黃國棟的辦公室出來，拉拉馬上用郵件傳送了一份加薪方案給何查理，然後又列印了一份HARDCOPY送過去給他，以便當面催促他抓緊看這個方案。
拉拉正問何查理的助理，“查理什麼時候方便，我想佔用他二十分鐘。”何查理在房間裡已經看到了拉拉，他提高嗓門道：“拉拉！找我嗎？進來進來！”
何查理的助理對拉拉笑道：“好運氣！快進去吧！”
何查理簡單地看了一下加薪方案，問拉拉：“你們今年還是打算要PR0RATE（折算）加薪幅度嗎？”
拉拉告訴他．黃國棟的意思，這次還是照老規矩辦．是否需要改革待來年再定。
何查理皺了皺眉說：“沈喬治有沒有告訴你們，去年加薪的時候，很多部門總監就對這條提意見了，當時HR也是答應過要改革的。”
拉拉忙解釋說：“沈喬治和馬萊都說了。我老闆主要是擔心我和他都剛接手，不瞭解情況，貿然改變原來的做法，會出問題。”
何查理不以為然地說：“會出什麼問題！關鍵是費月不要超預算！只要費用不超預算，能出什麼問題！我的意見，還是今年就把PR0RATE的做法給改了，不要再拖到下一年了。”
拉拉答應馬上把何查理的意見轉告黃國棟，又請何查理抽空再看看，還有什麼需要修改的地方。何查理承諾這兩天就給她回覆。
拉拉覺得事情已經談完了，起身要走。何查理叫住她說：“拉拉，有時間坐一會兒嗎？”拉拉以為總經理還有工作上的事情要吩咐，忙說：“有時間。”
不料何查理笑容滿面地說：“怎麼樣呀拉拉？這是你來SH上班的
